REQUISITOS:
Bachiller en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia en el puesto: Mínimo 3 años.

CONOCIMIENTOS EN:
Excel intermedio/avanzado (Indispensable).
Manejo de indicadores.
Experiencia en selección, contratación, administración de personal y revisión de planillas.

FUNCIONES:
Gestionar documentación y legajos del personal.
Revisar y validar información de planillas, altas, bajas, vacaciones, faltas, tardanzas y horas extras.
Coordinar con Administración/Contabilidad la gestión de planillas y pagos.
Supervisar procesos y personal a cargo.
Atender incidencias del personal y brindar soporte a la jefatura.
Proponer mejoras en los procesos del área.
Liderazgo, organización y capacidad de toma de decisiones.
Analizar el impacto económico de la rotación, reposición de personal y gastos extraordinarios, identificando posibilidades de optimización.
Medir la cobertura,



efectividad e impacto de las estrategias de reclutamiento y fidelización, mediante indicadores y análisis estadístico.
Realizar seguimiento al presupuesto e incentivos de fidelización y permanencia del personal operario, asegurando su correcta ejecución y control.
Ejecutar estudios de mercado laboral y análisis comparativos que aporten al diseño y ajuste de estrategias de compensación.
Coordinar focus groups y generar reportes de gestión que permitan identificar causas de rotación y oportunidades de mejora en atracción y retención de talento.
Diseñar y gestionar reportes e indicadores en herramientas BI para el seguimiento de la gestión y ejecución presupuestal del área.

UBICACIÓN:
Disponibilidad para en oficina: Santiago de Surco

VENTAJAS:
S/ 2,8000 a S/ 3,000, según experiencia y evaluación.
Línea de carrera y desarrollo profesional

📌 Coordinador Senior De Recursos Humanos Santiago De Surco
🏢 Empresa de servicios y consultoría de TI
📍 Santiago de Surco