Gracias por tu interés en formar parte de nuestra comunidad, donde buscamos provocar a ser la mejor versión de personas con talento y entusiasmo para asumir nuevos retos y aprender continuamente. ¡Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso! Analista de Gestión de Talento. Su rol será gestionar de manera integral los procesos de aprendizaje, entrenamiento y desarrollo del talento, asegurando la ejecución de iniciativas, el funcionamiento del ecosistema de aprendizaje y el seguimiento de indicadores, para fortalecer capacidades y contar con talento preparado para los roles actuales y futuros del negocio. ¿A qué retos te enfrentarás?

- Levanta y consolida necesidades de aprendizaje y entrenamiento de la población, puestos de la operación y administrativos, identificando brechas de capacidades y conocimientos.
- Coordina soluciones de aprendizaje presenciales, virtuales o blended, alineando metodología, contenido y público objetivo.
- Gestiona el diseño instruccional y la creación, adaptación y actualización de contenidos para los distintos roles administrativos y operación.
- Administra InnovAcción y el ecosistema de aprendizaje: accesos, altas, bajas, cursos, rutas y entornos de aprendizaje.
- Acompaña y asesora los planes de aprendizaje de Entrenadores, Miembros de Equipo y líderes de puestos administrativos y operación.
- Realiza seguimiento a participación, avance y cumplimiento de los programas de aprendizaje y propone acciones ante desviaciones.
- Coordina el onboarding y entrenamiento de nuevos ingresos de la operación y administrativos, considerando lineamientos comunes y particularidades de cada marca.
- Coordina mapa de talento, evaluación de potencial,



puestos críticos y planes de sucesión de la población de puestos de la operación y administrativos.
- Da seguimiento a planes de desarrollo individuales y grupales, programas y compromisos derivados de las sesiones de talento.
- Consolida información de talento e identifica brechas, riesgos, cobertura y oportunidades de desarrollo.
- Actualiza dashboards e indicadores de aprendizaje, entrenamiento y desarrollo; analiza resultados y propone acciones.
- Elabora reportes y presentaciones de gestión para el Coordinador de Gestión de Talento y principales stakeholders.
- Gestiona proveedores y requerimientos administrativos: cotizaciones, solicitudes de servicio, HES y seguimiento de pagos.
- Realiza seguimiento al presupuesto y control de gastos de las iniciativas asignadas. ¿Qué esperamos de ti?
- Bachiller de las carreras de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines. Deseable formación complementaria en Gestión del Talento, Aprendizaje, Diseño Instruccional o metodologías ágiles.
- Experiencia mínima de 2 años como Analista de Gestión del Talento, Aprendizaje, Desarrollo Organizacional, Capacitación o Entrenamiento.

Se valorará experiencia en empresas de servicios, retail o consumo masivo.

- Manejo de inglés a nivel intermedio (deseable).
- Dominio de Excel y PowerPoint a nivel intermedio-avanzado.
- Experiencia en el uso de plataformas LMS (Moodle, Canvas, SAP SuccessFactors u otras similares) será considerada un plus.
- Conocimiento de Power BI y herramientas de creación de contenidos como iSpring, Canva u otras. Deseable experiencia en el manejo de plataformas de gestión de talento como Rankmi y Buk.
- Disponibilidad para laborar de manera presencial en San Isidro. Agradecemos tu interés, sin embargo, únicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista serán contactados

📌 Analista de Gestión de Talento (Lima)
🏢 Comunidad Delosi
📍 Lima