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En UPN contribuimos a la transformación del Perú a través de una educación inclusiva, accesible y de calidad que transforma vidas.

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista Senior HR Business Partner que desee aportar al desarrollo de capacidades y generar un impacto positivo en nuestra comunidad educativa.

MISION DEL PUESTO

Ser el socio estratégico en lo que respecta a la Gestión de Personas, asesorando y acompañando a los líderes para alcanzar sus objetivos, mediante la gestión de los principales procesos de recursos humanos alineadas a los objetivos del negocio en coordinación permanente con los CoEs y Centro de Operaciones, asegurando que existan políticas, buenas prácticas y sistemas que permitan la correcta gestión.

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

- Bachiller o titulado de Administración, Psicología, Ing. Industrial, Negocios o afines.
- Maestría/Master en Recursos Humanos, Gestión del Talento, Administración o afines. (deseable)
- Especializacion en Organizacional, Recursos Humanos.
- Experiencia mínima de 4 años en el área de recursos humanos
- Experiencia mínima de 2 años como HRBP, Generalista de RRHH o afines.

CONOCIMIENTOS:

- Legislación laboral vigente a nivel intermedio
- Gestión de indicadores / Analytics.
- Inglés Intermedio
- Herramientas de soporte y acompañamiento (coaching, mentoring, consulting, training)
- Procesos de Recursos Humanos: Gestión del Talento, Formación, Desempeño, Atracción del Talento, Legislación Laboral.

FUNCIONES:

- Orienta y provee de información a líderes y colaboradores frente a las dudas o inquietudes relacionadas con HR brindando claridad sobre los canales de atención y posicionándose ante los clientes internos como principal persona de contacto.
- Mantiene cercanía con los clientes entendiendo los roles y objetivos de las áreas,



identificando oportunidades de mejora en la gestión de personas aterrizándolo en iniciativas de HR.
- Brindar alertas oportunas sobre posibles riesgos o contingencias de índole laboral, gestión de talento, clima y cultura.
- Recopila información, consolida y establece indicadores para medir la gestión de los líderes y sus equipos.
- Analiza información de las áreas para proponer iniciativas que sean sostenibles en el tiempo.
- Elabora informes, reportes, presentaciones, etc.
- Asegura la existencia de políticas o iniciativas que permitan cumplir con los requisitos legales y de gestión en la organización.
- Aporta soluciones y sugerencias que conduzcan adecuadamente al cumplimiento de los objetivos del negocio.
- Participa activamente en el negocio como socio estratégico de HR brindando a las áreas clientes una perspectiva desde el lado de gestión de personas.
- Co-crea con los equipos especialistas, soluciones para las necesidades del negocio en temas de HR.
- Brinda asesoría en la gestión de procesos claves como efectividad organizacional, talento, compensaciones, clima y cultura, gestion del cambio, comunicación, relaciones laborales y demás procesos propios de la gestión de personas.
- Propone e implementa mejoras en los flujos de procesos para mejorar la experiencia facilitando la toma de decisiones del cliente interno y aumentar la productividad en HR.
- Asegura el cumplimiento de los SLAs y la calidad de atención de las áreas COEs de los diversos procesos de HR.
- Propone iniciativas para la consolidación del modelo HROM y sus diferentes procesos.

VENTAJAS:

- Ingreso a planilla
- EPS al 50%, Oncológico al 100%
- Descuentos corporativos

Como institución, en UPN valoramos la diversidad y promovemos entornos inclusivos donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de participación y desarrollo, sin distinción de origen, género, edad, discapacidad u otras condiciones.

#LoQueNosUneNosHaceUno #OportunidadesLaborales

📌 Analista Senior Business Partner de RRHH / Sede Chorrillos
🏢 Universidad Privada Del Norte
📍 Chorrillos