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Analista de Adquisición del Talento
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MISIÓN:
Liderar de manera integral los procesos de atracción de talento end-to-end, combinando reclutamiento activo, executive hunting y mapeo proactivo de mercado para anticipar necesidades de crecimiento y benchmarking del core de negocio. El rol busca cubrir posiciones y también generar inteligencia de talento que aporta valor a la toma de decisiones organizacionales.
REQUISITOS INDISPENSABLES
- Bachiller de las carreras de Psicología, Administración e Ingeniería.
- Experiencia de 4 años en procesos de selección.
- Experiencia de 1 año en investigación de mercado de talento o talent mapping.
- Experiencia de 1 año en procesos con perfiles directivos.
CONOCIMIENTOS
- Técnicas de investigación de mercado y talent mapping.
- Entrevista por competencias y evaluación psicolaboral.
- Herramientas de sourcing y hunting (LinkedIn Recruiter, bases de datos académicas).
- Manejo de excel a nivel intermedio (tablas dinámicas).
FUNCIONES DEL PUESTO
- Liderar procesos de selección end-to-end para posiciones del core académico incluyendo posiciones de alta complejidad e impacto en el negocio y en el estudiante.
- Realizar mapeos proactivos de talento en nichos de mercado reducidos: academia, liderazgo educativo, perfiles directivos especializados.
- Levantar inteligencia de mercado para nuevas aperturas estratégicas: nuevos campus, nuevas sedes, nuevos modelos de negocio o expansión académica.
- Identificar y analizar el universo de candidatos disponibles para posiciones de alta complejidad, antes de que exista una vacante formal, en base a la planificación estratégica y operativa del área.
- Apoyar a la coordinación con insights de mercado que alimenten la planificación de fuerza laboral.
- Registrar y mantener actualizada la
📌 Analista de Adquisición del Talento (Lima)
🏢 LAUREATE PERÚ
📍 Lima
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