Estudiante de últimos ciclos, egresado o técnico de las siguientes carreras:
- Administración.
- Recursos Humanos / Gestión de Recursos Humanos.
- Relaciones Industriales.
- Contabilidad.
- Derecho.
- Psicología.
- Ingeniería Industrial.
- Relaciones Laborales.
- O carreras técnicas o profesionales afines.
Se valorará especialmente formación complementaria en:
- Gestión de Recursos Humanos.
- Administración de personal.
- Legislación laboral básica.
- Reclutamiento y selección.
- Gestión documentaria.
- Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Gestión de asistencia.
- Manejo de Excel.
- Sistemas de Recursos Humanos.
2. EXPERIENCIA
Experiência mínima de 6 meses a 1 año en áreas de Recursos Humanos, Administración de Personal, Selección, Administración o posiciones similares.
Se valorará experiência en:
- Administración de personal.
- Manejo de legajos.
- Reclutamiento y selección.
- Control de asistencia.
- Elaboración de reportes.
- Atención al personal.
- Gestión documentaria.
3.
CONOCIMIENTOS
El ocupante del puesto deberá contar, como mínimo, con conocimientos básicos en:
- Administración de personal.
- Reclutamiento y selección.
- Legislación laboral básica.
- T-Registro.
- EsSalud.
- Seguro Vida Ley y SCTR.
- Contratos de trabajo.
- Vacaciones, permisos y licencias.
- Descansos médicos.
- Ventajas laborales.
- Control de asistencia y jornada laboral.
- Manejo de horas extras y tardanzas.
- Gestión y custodia de legajos.
- Inducción de personal.
- Capacitación y actividades de bienestar.
- Microsoft Office, especialmente Excel.
- Manejo de sistemas de asistencia y/o plataformas de Recursos Humanos.
4. COMPETENCIAS
- Organización y planificación.
- Orden y atención al detalle.
- Comunicación efectiva.
- Proactividad.
- Responsabilidad.
- Orientación al servicio interno.
- Trabajo en equipo.
- Capacidad de seguimiento.
- Confidencialidad y manejo ético de información.
- Capacidad de aprendiz
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