Formación requerida:
Profesional titulado en alguna de las siguientes carreras:
- Derecho.
- Relaciones Industriales.
- Administración.
- Contabilidad.
- Recursos Humanos / Gestión de Recursos Humanos.
- Relaciones Laborales.
- Psicología Organizacional.
- Ingeniería Industrial.
- O carreras profesionales afines.
Se valorará especialmente formación complementaria en:
- Gestión de Recursos Humanos.
- Legislación laboral.
- Relaciones laborales.
- Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Gestión del talento.
- Gestión por competencias.
- Legislación de seguridad social.
- Gestión de indicadores de Recursos Humanos.
- Evaluación de desempeño.
- Clima y cultura organizacional.
2. EXPERIENCIA
Experiência profesional mínima de 3años en áreas de Recursos Humanos, Administración de Personal, Relaciones Laborales o Gestión Humana*, de preferencia en posiciones de coordinación, supervisión o jefatura.
3. CONOCIMIENTOS
El ocupante del puesto deberá contar, como mínimo, con conocimientos en:
- Legislación laboral peruana.
- Contratación y modalidades laborales.
- Administración de personal.
- T-Registro y gestión de información laboral.
- EsSalud.
- Seguro Vida Ley.
- SCTR.
- Vacaciones, licencias y permisos.
- Descansos médicos y subsídios.
- Ventajas sociales y liquidaciones.
- Control de asistencia y jornada laboral.
- Gestión de horas extras y compensaciones.
- Relaciones laborales y disciplina laboral.
- Elaboración y actualización de Reglamento Interno de Trabajo.
- Elaboración y actualización de MOF y perfiles de puesto.
- Reclutamiento y selección.
- Inducción y onboarding.
- Evaluación de desempeño.
- Capacitación.
- Clima y cultura organizacional.
- Gestión de indicadores de Recursos Humanos.
- Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Manejo y custodia de legajos.
- Gestión de contratos y renovaciones.
- Microsoft Office, especialmente Excel.
- Manejo de sistemas de asistencia y/o plataformas de gestión de
📌 Jefe de Recursos Humanos (Arequipa)
🏢 empresa des rubro medio ambiental/transportes
📍 Arequipa
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