FUNCIONES
1 Publicación de perfiles en las diferentes bolsas de trabajo
2 Talleres o dinámicas a los colaboradores según requerimiento de la Gerencia de Operaciones o según lo crea necesario.
3 Armar los Legajos de Personal Respetando las condiciones establecidas
4 Apoyo a Resolver posibles No Conformidades generadas al Área de recursos Humanos.
5 Convocatoria a los candidatos vía correo electrónico o Llamadas Telefónicas.
6 Aplicación de pruebas psicométricas y proyectivas según los perfiles de puestos de trabajo.
7 Generación de Reportes al Jefe de Talento Humano
8 Informes según solicitud de Jefe de Talento Humano.
9 Actualización de los perfiles según la necesidad del puesto.
10 Mantener actualizado el nivel de sueldos de los puestosen el rubro.

REQUISITOS
Experiencia mín. 1 año en puestos similares




Experiencia min 6 meses viendo procesos masivos
BACHILLER EN LA CARRERA DE PSICOLOGIA
DOMINIO DE EXCEL A NIVEN INTERMEDIO, CONOCIMIENTO EN EL AREA DE RRHH

VENTAJAS
Ingreso a planilla con todos los incentivos de ley GRATIFICACIÓN JULIO DICIEMBRE VACACIONES SEGURO ESSALUD.
Horarios LUNES A VIERNES 900 AM 630 PM
Sueldo fijo s 1250 bono de alimentos S 150 BONO de PRODUCTIVIDAD S 250 FIJO
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