En Match Executive, entendemos que en las organizaciones de élite, el talento no es un recurso, es la ventaja competitiva definitiva. Durante 8 años, hemos sido el puente entre líderes transformadores y las instituciones que definen el mercado global.

Hoy, buscamos al estratega que asumirá la Dirección de Gestión Humana para una de las entidades financieras más prestigiosas y exigentes del país.

Como People & Culture Manager, serás el arquitecto responsable de diseñar un ecosistema donde la excelencia operativa y la meritocracia converjan. No vienes a administrar un departamento; vienes a orquestar una estrategia de capital humano que impulse el crecimiento del negocio, garantizando una gobernanza impecable bajo los estándares de la SBS y promoviendo una cultura de resultados exponenciales.

Tu enfoque estará en:

- Socio Estratégico del Negocio (HRBP): Actuar como consultor crítico para las unidades de negocio, alineando el desarrollo del talento con los objetivos financieros y estratégicos de la firma.
- Gobernanza y Cumplimiento Regulatorio: Blindar la operación mediante un dominio absoluto de la normativa SBS y la legislación laboral, asegurando una gestión de riesgos impecable.
- Arquitectura de Compensaciones y Estructura: Liderar la ingeniería de nóminas, esquemas de beneficios y estructuras organizacionales que incentiven el alto rendimiento.
- Estrategia de Atracción y Retención de Élite: Diseñar procesos de selección y fidelización que aseguren la permanencia de los mejores perfiles del sector financiero.
- Evolución Cultural y Desarrollo: Impulsar programas de capacitación y clima que fortalezcan el ADN meritocrático de la organización, elevando los estándares de bienestar y crecimiento profesional.

Tus Indicadores de Éxito (Scorecard):

- Performance Culture Index:



Nivel de alineación del equipo con los objetivos de rentabilidad y excelencia del banco.
- Regulatory Compliance Health: Cero incidencias en auditorías laborales y cumplimiento estricto de los marcos SBS.
- Top Talent Retention: Capacidad para mantener el índice de rotación de perfiles críticos por debajo del promedio del sector.
- Strategic Advisory Impact: Calidad de la influencia en el C-Level para la toma de decisiones sobre el despliegue del capital humano.

Por qué tú eres el perfil Match:

- Trayectoria de Élite: Mínimo 10 años liderando áreas de RR.HH. en el sector bancario o de servicios financieros de alta sofisticación.
- Maestría Regulatoria: Conocimiento profundo y actualizado de la normativa SBS y las dinámicas del mercado financiero peruano.
- Liderazgo Bilingüe: Dominio avanzado de inglés (hablado y escrito) para interactuar con ecosistemas globales de decisión.
- Formación de Alto Nivel: Profesional en Psicología con especialización o postgrado en Gestión Humana o Finanzas.
- Determinación en la Ejecución: Mentalidad orientada a la meritocracia, la exigencia y la obtención de resultados en entornos de alto rendimiento.

El Valor de ser parte de esta visión:

- Soberanía Estratégica: La ocasión de liderar el área de personas en una organización que valora la excelencia por encima de todo.
- Impacto en el Core del Negocio: Un rol con autonomía y criterio para transformar objetivos comerciales en soluciones concretas de talento.
- Cultura de Alto Impacto: Ser parte de una firma donde el logro de metas y la calidad profesional definen tu trayectoria.

Match Executive.

En Match protegemos lo que importa. Al postular, consientes el uso de tus datos para nuestra gestión de talento estratégica bajo los estándares de la Ley No. 29733.

📌 People & Culture Manager (Lima)
🏢 Match Executive
📍 Lima