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Nos encontramos en la búsqueda de una Asistente de Reclutamiento y Selección Masiva con experiencia en procesos de atracción y evaluación de talento para Contact Center, orientadoa al cumplimiento de objetivos y gestión de altos volúmenes de candidatos.
Objetivo del puesto
Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para posiciones operativas de Atención al Cliente y Ventas de Contact Center, desde la publicación de vacantes y atracción de candidatos hasta la evaluación, programación y seguimiento de los participantes durante el inicio de su capacitación.
Funciones
Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para posiciones operativas de Atención al Cliente y Ventas.
Difundir oportunidades laborales a través de bolsas de trabajo, redes sociales, referidos, bases de datos y otras fuentes de reclutamiento.
Generar y mantener actualizada la base de candidatos para asegurar un flujo constante de postulantes.
Realizar evaluación curricular y preselección de perfiles según los requisitos de cada posición.
Ejecutar llamadas de filtro para validar experiencia, disponibilidad, expectativas y ajuste al perfil.
Programar y realizar entrevistas telefónicas, virtuales, grupales o masivas.
Evaluar candidatos y gestionar su avance durante cada etapa del proceso de selección.
Mantener comunicación constante con los postulantes para asegurar su participación y continuidad en el proceso.
Coordinar la programación de candidatos aprobados para el inicio de capacitación.
Realizar seguimiento a los participantes durante sus primeros días de capacitación para contribuir al cumplimiento de los objetivos de incorporación.
Requisitos
Formación académica
Estudiantes de últimos ciclos,



egresados o bachilleres en Psicología.
Experiencia
Experiencia mínima de 6 meses realizando reclutamiento y selección de personal para posiciones de Atención al Cliente, Ventas o Contact Center.
Experiencia gestionando procesos de reclutamiento masivo y manejo de altos volúmenes de candidatos.
Experiencia realizando entrevistas telefónicas, virtuales, grupales o masivas.
Manejo de bolsas laborales como Computrabajo, Bumeran u otras plataformas de empleo. Indispensable
Manejo de redes sociales como herramienta de búsqueda y atracción de candidatos. Indispensable
Conocimientos
Procesos de reclutamiento y selección.
Técnicas de entrevista y evaluación de candidatos.
Gestión de indicadores de cobertura.
Microsoft Excel a nivel básico o intermedio.
Incentivos
Ingreso a planilla desde el primer día.
Sueldo acorde al mercado bono por cumplimiento de objetivos.
Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.
Formar parte de una organización sólida y en constante crecimiento.
Ingreso inmediato.
Modalidad y horario
Modalidad 100 presencial Ate Av. La Molina 200
Jornada de 48 horas semanales.
De Lunes a viernes 900 a.m. a 630 p.m. y sábados 900 a.m. a 230 p.m.
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