Analista de Gestión de Talento Humano

Grupo Inbestiga se encuentra en búsqueda de un(a) Analista de Gestión de Talento Humano para incorporarse a nuestro equipo en Huancayo.

Funciones principales

- Gestionar contratos, adendas, renovaciones y documentación laboral de los colaboradores.
- Elaborar y revisar contratos a plazo determinado, incluyendo contratos iniciales de 3 meses y sus respectivas renovaciones.
- Gestionar altas, bajas y modificaciones de trabajadores en SUNAT y mantener actualizada la información correspondiente.
- Realizar seguimiento a los plazos establecidos para el registro de altas, bajas y modificaciones del personal.
- Procesar y controlar planillas, beneficios sociales y afiliaciones previsionales.
- Mantener actualizados los legajos y registros del personal, verificando el cumplimiento de los plazos legales correspondientes.
- Gestionar y verificar documentación laboral ante posibles procesos de fiscalización laboral.
- Controlar la asistencia e identificar inconsistencias que requieran regularización.
- Aplicar criterios de legislación laboral peruana en los diferentes procesos relacionados con los trabajadores.
- Verificar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y los requisitos aplicables a los colaboradores.
- Construir y actualizar dashboards de rotación, ausentismo, permanencia y distribución del talento.
- Analizar tendencias y patrones en los principales indicadores de Gestión de Talento Humano.
- Generar alertas tempranas frente a desviaciones, incumplimientos o riesgos laborales identificados.
- Coordinar los procesos de onboarding, movimientos internos y offboarding.

Requisitos
- Estudios universitarios en Recursos Humanos, Gestión de Talento Humano, Ingeniería Industrial, Psicología,



Contabilidad o carreras afines.
- Experiencia en Gestión de Talento Humano, Recursos Humanos y gestión documentaria laboral.
- Conocimiento de legislación laboral peruana y normativa aplicable a trabajadores.
- Conocimiento de los procedimientos y plazos para altas, bajas y modificaciones de trabajadores en SUNAT.
- Conocimiento de procesos relacionados con fiscalización laboral y documentación requerida ante una eventual inspección.
- Conocimiento de las diferencias y beneficios laborales aplicables a microempresa y pequeña empresa bajo el régimen MYPE/REMYPE.
- Conocimiento en elaboración, revisión y renovación de contratos laborales a plazo determinado, especialmente contratos de 3 meses.
- Conocimiento de los plazos y obligaciones relacionados con el registro y actualización de la información del personal.
- Experiencia en gestión de contratos, planillas, beneficios sociales y documentación laboral.
- Manejo de Excel o Google Sheets a nivel intermedio o avanzado.
- Capacidad analítica para interpretar indicadores y generar reportes de Gestión Humana.
- Perfil organizado, proactivo, orientado al detalle y con capacidad de seguimiento.
- Deseable conocimiento de Buk (no excluyente).

Ofrecemos
- Sueldo entre S/ 1,500 y S/ 1,700, según evaluación.
- Planilla MYPE desde el primer día.




- Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
- Destacado ambiente laboral.

Modalidad: Presencial

Ubicación: Huancayo

Jornada: Tiempo completo (Full Time)

Si cuentas con experiencia en Recursos Humanos o Gestión de Talento Humano, sólidos conocimientos de legislación laboral peruana y deseas desarrollarte en esta área, ¡queremos conocerte!

Envía tu CV actualizado al WhatsApp: 987 935 423.

Sueldo: S/.1,500.00 - S/.1,700.00 al mes

Pregunta(s) de postulación

- ¿Qué nivel de conocimiento tienes sobre legislación laboral peruana, régimen MYPE/REMYPE, contratos laborales, altas y bajas de trabajadores en SUNAT y fiscalización laboral?
- ¿Has gestionado directamente altas, bajas y modificaciones de trabajadores en SUNAT, elaboración/renovación de contratos y documentación laboral?
- ¿Conoces los plazos para registrar altas, bajas y modificaciones de trabajadores en SUNAT y qué consecuencias puede generar realizar estos registros fuera de plazo?
- ¿Conoces las principales diferencias entre una microempresa y una pequeña empresa dentro del régimen MYPE/REMYPE, especialmente respecto a los beneficios laborales de los trabajadores?
- ¿Qué nivel de manejo tienes de Excel o Google Sheets para el control y análisis de información de Recursos Humanos?
- ¿Tienes experiencia realizando control y seguimiento de asistencia, tardanzas, faltas, permisos, vacaciones y horas extras del personal?
- ¿Conoces qué entidades pueden fiscalizar o supervisar el cumplimiento de las obligaciones laborales de una empresa en Perú y qué documentación puede ser requerida durante una fiscalización?

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Asistente de Recursos Humanos (Huancayo)
🏢 Reclutamiento GOIN
📍 Huancayo