En Entel trabajamos con un modelo ágil que impulsa la curiosidad y la colaboración. Aquí te encontraras con espacios de experimentación continua, proyectos que te desafían y líderes que habilitan tu avance con autonomía y claridad.
Nos organizamos en células multidisciplinarias donde tus ideas cuentan, se prueba ágil, impulsando un modelo donde tu talento se expande sin límites.

¿Cuál será tu propósito en el equipo de Compensaciones y Estructura?
Mantener actualizada la estructura de compensaciones de la compañía mediante la aplicación de políticas que aseguren la equidad interna y la competitividad salarial externa, a fin de generar una estructura salarial sólida y atractiva que permita atraer y retener los talentos.

¿Qué desafíos te esperan?

Administrar la estructura salarial mediante valorización de puestos, encuestas salariales y análisis de equidad interna y externa.
Analizar y actualizar las políticas de compensaciones para asegurar el correcto pago según el plan definido.




Asesorar a las áreas en temas de estructura organizacional, alineando organigramas a la realidad y necesidades del negocio.
Actualizar los descriptivos de puesto, asegurando claridad en funciones, responsabilidades y perfiles requeridos.
Gestionar la creación y modificación de puestos, validando cambios de organigrama y estructura salarial para evitar duplicidades.
Proponer ajustes salariales en función del desempeño y cambios estructurales, manteniendo la equidad interna y externa.
Controlar el headcount de la compañía según las necesidades y planificación del negocio.

¿Qué necesitamos de ti?
Titulado/a en Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad o afines
Conocimiento en legislación laboral vigente
Experiencia de 5 años en el área de Compensaciones

¿Te mueve colaborar, desafiar lo establecido y crecer con propósito? Este es tu lugar.

📌 Consultor/a de Compensaciones y Estructura (Lima)
🏢 Entel Peru
📍 Lima