DETALLE DE FUNCIONES: (incluye las funciones del perfil y otras adicionales)

- Apoyar al Jefe de RRHH / Coordinador de RRHH en los procesos de selección y reclutamiento de colaboradores para hoteles y oficinas corporativas, siguiendo los procedimientos establecidos, tanto para nuevos colaboradores, eventuales y practicantes.
- Coordinar la logística de la realización de eventos inducciones y/o cursos, de capacitación, entrevistas, entre otros.
- Seguimiento y organización de documentos y archivos referentes a contratos, convenios, CV, file de personal, file de practicantes, eventuales, entre otros.
- Apoyar con la realización y seguimiento de firmas de convenios de HE mensual y archivar los documentos.
- Apoyar en recabar la información de documentos de ingreso del personal de las planillas de MPH, BPM y JIP.
- Llevar una base de datos actualizada de manera electrónica de los postulantes.
- Enviar a los HODs la evaluación de desempeño respectiva de los colaboradores el 15 de cada mes para determinar su rendimiento y tiempo de renovación, actualizar el maestro con la data recopilada y archivar los documentos en los files.
- Mantener actualizados los murales de Recursos Humanos, con información actualizada y relevante de la empresa de la mano con Bienestar.
- Realizar las coordinaciones necesarias para la entrega de uniforme, nametag,



fotocheck o tarjeta de aproximación y marcación, tanto para los colaboradores como para practicantes, siguiendo los procedimientos ya establecidos.
- Llevar control del cuadro de capacitaciones de nuestras planillas, en el Drive que comparte nuestra L&D; Manager.
- Apoyar con las coordinaciones de las capacitaciones de LQA con las distintas áreas del hotel y el LQA Manager.
- Mantener las listas de asistencia actualizadas y ordenadas en los files correspondientes.
- Realizar seguimiento de los planes de Cross Training en conjunto con el L&D; Manager y en coordinación con RRHH y HODs.
- Entrevistas de retención de 3 a 5 semanas en coordinación con el HR Manager / Coordinador de RRHH.
- Comunicación interna de ingresos en coordinación con HR Manager / Coordinador de RRHH, Elaborar el arte, difundir por mail y colocar en los murales.
- Cumplir con todas las obligaciones de SST, según las leyes locales peruanas y Belmond a nivel mundial.

Principales Responsabilidades.

Apoyo productivo y oportuno en la gestión y diferentes procesos de Recursos Humanos, orientados al logro de los Objetivos estratégicos planteados.

Cumplir con las normas, estándares y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.

📌 Practicante de recursos humanos (Aguas Calientes)
🏢 Belmond Perú
📍 Aguas Calientes