Requisitos:
Cualificado titulado o técnico superior en Psicología, Administración Recursos Humanos o carreras a fines.
Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos
Experiencia liderando proyectos de Clima Laboral, Cultura Organizacional o Desarrollo Organizacional
Deseable contar con especialización o diplomado en Gestión del talento humano, Cultura Organizacional o Desarrollo Organizacional.
Conocimiento en Gestión de clima organizacional y engagement. Diseño y análisis de encuestas de clima. Gestión del cambio y cultura organizacional. Indicadores de Recursos Humanos (KPIs)
Disponibilidad para visitar plantas donde se desarrollan las operaciones (Ate, Huachipa, Callao y Punta Negra).
Excel intermedio/avanzado

Funciones:
Liderar proyectos de transformación cultural y apoyar procesos de cambio organizacional.
Diseñar campañas internas de comunicación y cultura
Monitorear indicadores de clima laboral y engagement.
Asesorar a líderes en iniciativas de clima, cultura y experiencia del colaborador.
Diseñar,



aplicar y analizar encuestas de clima organizacional.
Elaborar reportes e informes para la gerencia con indicadores y resultados.
Implementar programas de cultura organizacional, reconocimiento y bienestar.
Coordinar focus groups y entrevistas internas para identificar posibilidades de mejora.
Gestionar planes de acción derivados de diagnósticos organizacionales.

Horario:
Lunes a sábado (48 horas semanales)

Ventajas:
Convenios institucionales
Pertenecer a una empresa líder
Bono de movilidad
Ingreso directo a Planilla desde el primer día de labores con todos los Beneficios de Ley.

Nota:

Somos una empresa que promueve la igualdad de oportunidades y no discriminamos por motivo de origen, edad, sexo, discapacidad u otra condición , así como la inclusión laboral de personas con discapacidad.

La información personal será tratada de forma confidencial y utilizada solo para el presente proceso de reclutamiento

📌 Analista Senior De Clima Y Cultura Lima
🏢 Importante empresa del sector
📍 Lima