Misión del Puesto
Diseñar, administrar y controlar los procesos de compensaciones de la compañía (presupuesto, bandas salariales, MOF y equidad interna/externa) para asegurar una estructura remunerativa competitiva, equitativa y financieramente sostenible.
¿Cuáles serán tus retos?
Controlar el presupuesto de costos de personal y proyectar escenarios de incrementos salariales y dotación.
Realizar el costeo de nuevas posiciones, movimientos internos y reestructuraciones.
Elaborar las cartas oferta para los nuevos ingresos alineadas a la política de compensaciones.
Administrar y mantener actualizado el Manual de Organización y Funciones (MOF) y perfiles de puesto.
Analizar encuestas salariales (benchmarking) y ejecutar estudios de equidad interna y externa.
Elaborar reportes e indicadores del área (compa-ratio, dispersión salarial) para la toma de decisiones.
Apoyar en el diseño de esquemas de remuneración variable y bonos.

¿Qué ofrecemos?
Modalidad mixta (post-inducción): Balance entre trabajo presencial y remoto.
Flexibilidad horaria:



Flexibilidad horaria para organizar tus jornadas de trabajo.
Impulso Profesional: Oportunidades de capacitación constante y crecimiento profesional.
Desafíos constantes: Forma parte de una empresa sólida con más de 56 años de liderazgo en fondos colectivos.
Beneficios familiares: Programas especiales enfocados en el bienestar familiar.
Propósito inspirador: Un entorno dinámico enfocado en transformar la vida de miles de familias.

¿Qué buscamos en ti?
Formación académica: Titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Psicología Organizacional o afines.
Experiencia: 2 a 3 años en compensaciones, presupuesto de personal o gestión del talento.
Especialización: En compensaciones, valoración de puestos o gestión salarial.
Herramientas: Excel avanzado (modelamiento cuantitativo) indispensable. Deseable Power BI y ERPs salariales.
Conocimientos: Manejo de estructuras salariales, costeo de planil

📌 Asistente De Compensaciones San Isidro
🏢 Pandero S.A. Eafc
📍 San Isidro