Responsabilidades
Verificar la información que acredite el cumplimiento de las obligaciones laborales del personal de las empresas del grupo que se encuentra en comisión de servicio con clientes.
Mantener y organizar registros documentales completos para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y los requisitos legales aplicables.
Realizar auditorías y revisiones periódicas de la documentación del personal, identificando posibles deficiencias o discrepancias en materia de cumplimiento.
Colaborar con las áreas de Recursos Humanos, Asuntos Jurídicos y Finanzas para garantizar la correcta y consistente aplicación de las políticas de cumplimiento laboral en todas las entidades del grupo.
Elaborar informes de cumplimiento y resúmenes documentales dirigidos a la dirección y a las partes interesadas externas.
Apoyar en el desarrollo e implementación de iniciativas de formación en cumplimiento, asegurando que el personal conozca sus obligaciones laborales.
Informar y escalar oportunamente a la alta dirección cualquier incidencia, riesgo o irregularidad detectada en materia de cumplimiento.
Requisitos
Egresado(a) de Administración de Personal, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia mínima de 1 año en funciones similares (gestión documental, cumplimiento laboral, auditorías internas o RR.HH.).
Conocimiento básico de normativa laboral y gestión de cumplimiento.
Manejo de herramientas de Microsoft Office (especialmente Excel y Word).
Capacidad de organización, atención al detalle y manejo de información confidencial.
Habilidades de comunicación y trabajo en equipo con distintas áreas.
Incentivos
Ingreso a planilla desde el primer día.
Confiable de Vida Ley.
Convenios Corporativos.