? Principales Funciones

- Elaborar y procesar la planilla mensual de remuneraciones de inicio a fin, asegurando el correcto cálculo y pago de haberes.

- Gestionar el proceso integral de planillas para colaboradores bajo régimen laboral general, desde el ingreso hasta el cese.

- Registrar, revisar y procesar las novedades de planilla: inasistencias, tardanzas, permisos, licencias, vacaciones, horas extras, bonos, comisiones, descuentos, préstamos, adelantos y otros conceptos remunerativos y no remunerativos.

- Calcular y validar remuneraciones, descuentos, aportes y retenciones de acuerdo con la normativa laboral vigente.

- Calcular CTS, gratificaciones, vacaciones, utilidades, liquidaciones de beneficios sociales y demás conceptos laborales.

- Elaborar y validar liquidaciones de beneficios sociales y liquidaciones por cese.

- Preparar, revisar y validar la información para PLAME y AFP, asegurando la correcta declaración de aportes y descuentos.

- Gestionar y mantener actualizada la información de los colaboradores en T-Registro, incluyendo altas, bajas y modificaciones.

- Revisar y validar el tareo mensual de asistencia, horas extras e incidencias antes del cierre de planilla.

- Coordinar con las áreas involucradas la regularización de incidencias y diferencias detectadas.

- Elaborar reportes de remuneraciones, costos laborales,



provisiones, headcount y horas extras.

- Atender consultas de colaboradores y jefaturas relacionadas con remuneraciones, descuentos, beneficios, vacaciones y liquidaciones.

- Brindar soporte en auditorías laborales internas y externas y en requerimientos de entidades fiscalizadoras.

- Participar en proyectos de implementación y mejora de herramientas para el procesamiento y control de planillas.

? Requisitos

- Bachiller o titulado(a) en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.

- Experiencia en gestión y procesamiento de planillas completas.

- Manejo de PLAME, T-Registro y AFP.

- Conocimiento de legislación laboral peruana aplicada a remuneraciones y incentivos sociales.

- Manejo de Excel a nivel intermedio o avanzado.

? Experiencia

- Experiencia mínima de 2 años realizando procesos integrales de planilla.

- Deseable experiencia en empresas con alta cantidad de colaboradores y/o procesos de planilla masiva.

? Beneficios

- Ingreso a planilla bajo régimen general desde el primer día de trabajo.

- Todos los beneficios laborales de ley.

- Integración a una empresa en crecimiento y con posibilidad de desarrollar proyectos de mejora y automatización de procesos.

📌 Analista de Planillas y Compensaciones (La Victoria)
🏢 Shalom
📍 La Victoria