Ejecutar el proceso completo de atracción, evaluación y selección del personal requerido por los contratos y áreas internas.
Publicar convocatorias en portales laborales, redes sociales, bolsas universitarias y canales internos.
Realizar el filtro curricular, contacto con postulantes y entrevistas virtuales o presenciales.
Aplicar pruebas psicotécnicas y elaborar informes cuando corresponda.
Validar documentación personal, experiencia, certificados y licencias exigidas por el cliente.
Coordinar con la administradora de contrato y o habilitadora la habilitación de cursos y EMO para la unidad minera solicitante.
Presentar ternas o candidatos finales a la Coordinadora de RRHH o jefaturas solicitantes.
Registrar y mantener actualizada la base de datos de candidatos evaluados y contratados.




Apoyar en actividades de inducción inicial y entrega de documentación preingreso.
Participar en ferias laborales, campañas de reclutamiento y otras acciones para ampliar la base de talento.
Elaborar reportes de avance de procesos, indicadores y propuestas de mejora continua.
Realizar otras funciones asignadas por el Coordinador de Recursos Humanos.
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