Descripción del puesto

- Gestionar y dar seguimiento al ciclo de evaluación de desempeño, asegurando la correcta ejecución de los programas asociados y el cumplimiento de los objetivos definidos.

- Implementar iniciativas orientadas a mejorar la experiencia del colaborador, movilizando indicadores como eNPS, eNPS Líder e Índice de Gestión de Equipo.

- Diseñar y ejecutar programas de experiencia del colaborador, cultura organizacional y engagement para grupos específicos del país o clúster.

- Elaborar, analizar y dar seguimiento a tableros de control e indicadores de gestión que permitan medir el impacto y efectividad de las iniciativas implementadas.

- Coordinar e implementar programas de capacitación y desarrollo de capacidades alineados a las necesidades del negocio y de los colaboradores.

- Brindar soporte en proyectos de gestión del talento, comunicación interna y fortalecimiento de la cultura organizacional,



promoviendo la mejora continua de la experiencia del colaborador.

Requisitos

- Bachiller universitario(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.

- Contar con entre 3 y 5 años de experiencia en posiciones de Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional, Desempeño o Experiencia del Colaborador.

- Experiencia gestionando procesos de evaluación de desempeño, planes de desarrollo y programas de talento.

- Conocimiento y experiencia en Employee Journey, Employee Experience, Clima y Cultura Organizacional.

- Manejo de indicadores de gestión, elaboración de dashboards y análisis de métricas de talento.

- Dominio de Power BI, Microsoft Office y Microsoft Teams.

Ventajas

- EPS

- Beneficios corporativos

📌 Analista de gestión del talento (Lima)
🏢 SMI
📍 Lima