Analista De Rh Generalista - Macaparana (Perú)

Analista De Rh Generalista - Macaparana (Perú)

17 ago
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Soluções Consultoria
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Perú

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Descrição da Vaga – Analista de RH Pleno (Generalista)

Local de Trabalho: Macaparana – PE

Objetivo do Cargo

Atuar de forma generalista nas rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo a organização dos processos, a conformidade trabalhista e o desenvolvimento das equipes das unidades.

Principais Responsabilidades

- Conduzir processos de admissão e desligamento
- Controlar e conferir o ponto dos colaboradores
- Definir escalas de jornada em conjunto com a gerência
- Conferir a folha de pagamento junto à contabilidade
- Administrar férias, benefícios, licenças e documentação trabalhista
- Realizar processos de recrutamento e seleção
- Conduzir a integração de novos colaboradores (onboarding)
- Apoiar treinamentos e o desenvolvimento das equipes
- Aplicar entrevistas de desligamento
- Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, entre outros)
- Apoiar ações de comunicação interna e endomarketing
- Aplicar pesquisas de clima e engajamento, apoiando planos de melhoria
- Contribuir para a organização e estruturação do setor de RH

Requisitos

- Ensino superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins
- Experiência anterior como RH generalista




- Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal
- Boa comunicação e organização
- Capacidade de atuar com autonomia
- Residir em cidades próximas (até 40 km), como: Timbaúba, Vicência, Aliança, Nazaré da Mata, Buenos Aires ou Carpina

Diferenciais

- Experiência no segmento de varejo ou atacado
- Vivência com alto volume de colaboradores

Entregas Esperadas nos Primeiros 90 Dias

- Apresentação e organização das rotinas de Departamento Pessoal (POPs e agenda semanal)
- Implantação de controle de admissões e desligamentos
- Padronização da integração de novos colaboradores (onboarding)
- Estruturação do processo de recrutamento e seleção, incluindo banco de talentos online
- Levantamento e apresentação de, no mínimo, 4 indicadores estratégicos de RH
- Definição das escalas de jornada e organização do controle de ponto

Benefícios

- Ajuda de custo com transporte
- Alimentação no local

Jornada de Trabalho

- Opção 2: Segunda a sexta-feira, das 08h às 17h (com 1h de almoço) + sábado das 08h às 12h (alternado ou quinzenal)

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