Requisitos:
- Competente titulado/a en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Formación, Desarrollo, Gestión del Talento o afines.
- Experiencia en el diseño y gestión de planes y programas de capacitación y desarrollo.
- Conocimiento y manejo de plataformas LMS y plataformas de gestión del desempeño.
- Experiencia en la gestión del proceso de Evaluación de Desempeño, incluyendo definición de objetivos, seguimiento, feedback y planes de desarrollo.
- Experiencia en diseño e implementación de programas de sucesión y desarrollo de talento.
- Manejo de indicadores de gestión de Recursos Humanos y aprendizaje.
- Experiencia en gestión de proveedores y presupuesto de capacitación y desarrollo.
- Excel intermedio.
Funciones principales:
- Gestionar el proceso de Evaluación de Desempeño: participar en el diseño y actualización del modelo, definición de objetivos y comportamientos, implementación, seguimiento, feedback y planes de desarrollo.
- Diseñar y gestionar la estrategia de Formación y Desarrollo: elaborar y ejecutar el plan anual de capacitación, programas obligatorios, desarrollo de líderes, mentoring y otras iniciativas de aprendizaje, asegurando su seguimiento y medición.
- Gestionar programas de desarrollo y gestión del talento: participar en procesos de identificación de talento, sucesión, planes de desarrollo y seguimiento de talento crítico.
- Gestionar iniciativas de bienestar y experiencia del colaborador: diseñar e implementar iniciativas orientadas al bienestar, reconocimiento, integración y fortalecimiento de la experiencia del colaborador.
- Gestionar proveedores y presupuesto de capacitación y desarrollo: coordinar con proveedores, realizar seguimiento a entregables y administrar los recursos asignados.
- Diseñar y gestionar plan de cultura organizacional.
Competencias:
- Recursividad
- Visión estratégica
- Orientación a resultados
- Aprendizaje continuo
- Adaptación al ca
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