Requisitos:

Competente titulado/a en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Formación, Desarrollo, Gestión del Talento o afines.
Experiencia en el diseño y gestión de planes y programas de capacitación y desarrollo.
Conocimiento y manejo de plataformas LMS y plataformas de gestión del desempeño.
Experiencia en la gestión del proceso de Evaluación de Desempeño, incluyendo definición de objetivos, seguimiento, feedback y planes de desarrollo.
Experiencia en diseño e implementación de programas de sucesión y desarrollo de talento.
Manejo de indicadores de gestión de Recursos Humanos y aprendizaje.
Experiencia en gestión de proveedores y presupuesto de capacitación y desarrollo.
Excel intermedio.

Funciones principales:

Gestionar el proceso de Evaluación de Desempeño: participar en el diseño y actualización del modelo, definición de objetivos y comportamientos, implementación, seguimiento, feedback y planes de desarrollo.
Diseñar y gestionar la estrategia de Formación y Desarrollo:



elaborar y ejecutar el plan anual de capacitación, programas obligatorios, desarrollo de líderes, mentoring y otras iniciativas de aprendizaje, asegurando su seguimiento y medición.
Gestionar programas de desarrollo y gestión del talento: participar en procesos de identificación de talento, sucesión, planes de desarrollo y seguimiento de talento crítico.
Gestionar iniciativas de bienestar y experiencia del colaborador: diseñar e implementar iniciativas orientadas al bienestar, reconocimiento, integración y fortalecimiento de la experiencia del colaborador.
Gestionar proveedores y presupuesto de capacitación y desarrollo: coordinar con proveedores, realizar seguimiento a entregables y administrar los recursos asignados.
Diseñar y gestionar plan de cultura organizacional.

Competencias:

Recursividad
Visión estratégica
Orientación a resultados
Aprendizaje continuo
Adaptación al cambio

Beneficios:

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📌 Project Leader de Formación, Desarrollo y Bienestar (Lima)
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