Descripción del puesto

- Diseñar, implementar y estandarizar el ciclo de gestión del desempeño —definición de KPIs, evaluación del líder, calibración y revisión semianual— a nivel regional.

- Asegurar la ejecución del ciclo en la plataforma corporativa Mi Desempeño / Rankmi, bajo los estándares de calidad y políticas definidos para SMI.

- Diseñar e implementar el modelo de feedback continuo y las rutinas de acompañamiento líder–colaborador, como one-on-one y conversaciones de desempeño.

- Gestionar el modelo de competencias SMI, haciéndolas visibles, reforzándolas y generando insights accionables que impulsen el reconocimiento, liderazgo y desarrollo.

- Administrar programas de escucha durante el ciclo de experiencia del colaborador: inducción, 90 días, encuesta SMI Fans, pulso y encuestas de salida.

- Relevar insights para el diseño o rediseño de programas, iniciativas, proyectos y procesos,



movilizando decisiones y planes de acción basados en datos.

Requisitos

- Bachiller universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.

- Experiencia de 3 a 5 años como Analista Senior de Desarrollo, Gestión del Talento o posiciones similares.

- Experiencia en gestión del desempeño, modelos de evaluación y ciclos de evaluación de desempeño.

- Experiencia en manejo de plataformas de desempeño, deseable Mi Desempeño / Rankmi.

- Conocimiento en modelos de competencias, planes de carrera, sucesión, Employee Experience, gestión del cambio y feedback continuo.

- Manejo avanzado de Excel, incluyendo fórmulas avanzadas.

Incentivos

- EPS

- Beneficios corporativos

Detalles

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

📌 Especialista Corp de desarrollo (Lima)
🏢 SMI
📍 Lima