OBJETIVO DEL PUESTO:

Supervisar y reportar los procesos de selección, contratación e inducción docente. Asimismo, participar en la revisión y actualización de la normativa para el ingreso, ratificación y promoción docente; en ambos casos, alineados al modelo educativo institucional, a los estándares de calidad académica y a la normativa vigente, contribuyendo al logro de la excelencia académica de la universidad.

FUNCIONES:

1. Planificación y Gestión Normativa

- Participar en la elaboración de las normas y procedimientos para la selección, ingreso, evaluación y ratificación docente orientados a optimizar la oportunidad, cobertura y calidad de los procesos de gestión docente.
- Diseñar, actualizar y validar criterios, instrumentos y procedimientos para la selección docente, en concordancia con las políticas institucionales y la normativa vigente.
- Participar en la elaboración del plan anual de selección, contratación e inducción docente, articulado a las metas académicas y a la planificación de necesidades de las Facultades y Programas de Estudio.
- Apoyar en la revisión de perfiles docentes, requisitos y cronogramas de selección, en coordinación con las unidades correspondientes.

1. Selección y Contratación Docente

- Revisar los procesos de convocatoria, evaluación y selección docente, y proponer mejoras que garanticen transparencia, meritocracia y calidad académica.
- Coordinar con los Programas de Estudio la cobertura optimizado de plazas docentes,



que incluye que el docente cumpla de manera oportuna con la firma del contrato.

1. Inducción Docente

- Diseñar, organizar y ejecutar programas de inducción docente, asegurando su alineación con la misión institucional, el modelo educativo y las políticas académicas.
- Preparar materiales, cronogramas y logística de inducción, coordinando con las áreas involucradas.
- Brindar orientación y soporte a los docentes ingresantes en los procesos de integración institucional y trámites administrativos.
- Evaluar la efectividad de la inducción docente y proponer acciones de mejora continua.

1. Evaluación de expedientes para la Contratación Docente

- Evaluar los expedientes para la contratación docente, aplicando instrumentos y criterios alineados a los estándares de excelencia académica.
- Analizar los resultados de los procesos de contratación docente, y elaborar los respectivos informes identificando debilidades, fortalezas y oportunidades de mejora.

Requisitos:

- Titulado y colegiado en Educación, Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Ciencias Sociales o afines.
- 5 años como supervisor en puesto específico, en otras organizaciones con igual o mayor número de trabajadores y facturación, o 5 años en instituciones con menor número de trabajadores. (Certificado)
- Conocimiento en Proceso de selección
- Experiencia Gestión documentaria
- Manejo de indicadores
- Experiencia en uso de ERP

📌 Especialista de Selección Docente, Ingreso y Ratificación Docente - Educación Superior (Trujillo)
🏢 UPAO
📍 Trujillo