Descripción del puesto

Importante Agente Internaciones de metales preciosos se encuentra en la búsqueda de un Subgerente de Administración y Recursos humanos:

Objetivo:

Ser socio estratégico de sus clientes internos y un agente de cambio dentro del área, velando por la cultura organizacional, alineada con los pilares corporativos, asegurando que los procesos aporten a la estrategia del negocio.

Funciones:

- Elaborar, ejecutar y controlar el plan estratégico y el presupuesto anual del área.
- Liderar el proceso de Atracción y Gestión del talento, asegurando que se cumpla la política correspondiente, para atraer al mejor talento del mercado.
- Gestionar los procesos del área, asegurando el alineamiento a las necesidades del negocio: Gestión del Desempeño, Desarrollo del Talento, capacitación, compensaciones y ventajas, gestión del cambio, entre otros, alineado a la legislación laboral vigente.
- Liderar el ciclo de clima laboral, buscando innovar con buenas prácticas para la satisfacción de los colaboradores, y el logro de los objetivos del negocio.
- Asesorar en todos los procesos de Recursos Humanos a sus clientes internos, fortaleciendo el rol de aliado estratégico del negocio.
- Gestionar las actividades inherentes a Administración y TI.




- Velar por el cumplimiento de las políticas y procedimientos del Grupo.
- Supervisar las actividades del área, garantizando el cumplimiento legal de todas las gestiones.
- Responsable de acompañar las auditorías inherentes al área.
- Liderar la propuesta de estrategia de compensaciones y la homologación correspondiente a la legislación laboral vigente.
- Supervisar las actividades del área de TI, asegurando el soporte a las operaciones de la empresa.
- Responsable del área de mejora continua.
- Liderar a su equipo, velando por el desarrollo, motivación y capacitación, cumpliendo con los procesos de gestión del talento

Requisitos

Educación:

- Bachiller o Titulado de la carrera profesional de Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Contar con un post grado en Recursos Humanos o similar (deseable).

Experiencia:
- Como mínimo 5 años en posiciones de responsabilidad de recursos humanos.

Conocimientos:
- Desarrollo Organizacional
- Legislación Laboral Peruana
- Gestión de Compensaciones
- Indicadores de gestión

Detalles

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

📌 Subgerente de Administración y Recursos Humanos (Lima)
🏢 Mu0026M Soluciones y Estrategias en Capital Humano
📍 Lima