Responsable de la gestión integral del área de Recursos Humanos, liderando los procesos de reclutamiento y selección, contratación, inducción y administración de personal.
Supervisión de asistencia, vacaciones, legajos, renovaciones y desvinculaciones.
Realizar planillas, ventajas laborales y documentación requerida. Elaboración de perfiles de puesto, MOF, políticas y procedimientos internos. Seguimiento de desempeño, clima laboral, capacitación y bienestar, así como atención de requerimientos laborales y coordinación con las diferentes áreas de la empresa.
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