Diseñar y desarrollar programas/mallas de aprendizaje presenciales, virtuales y blended que sean efectivos y atractivos para los colaboradores, con énfasis en la transferencia de conocimiento especializado y el desarrollo de capacidades. Asegurar la incorporación de capacidades y habilidades mediante mecanismos formales y de impacto para una ejecución impecable de nuevos programas y políticas a nivel regional, asegurando transferencia de conocimientos y sostenibilidad en el mediano plazo. Administrar y mantener la plataforma de aprendizaje, asegurando que se encuentre actualizada en datos de trabajadores, contenidos y reportería de valor para los diferentes usuarios. Evaluar el impacto de los programas de aprendizaje, diseñando herramientas que permitan identificar posibilidades de mejora y movilizar cambios necesarios para incrementar su efectividad,



incluyendo medición del impacto en productividad, calidad y resolución de brechas de desempeño.

Requisitos

Experiencia previa de 3 a 5 años como Analista Sr. de Aprendizaje o de 1 a 3 años como Coordinador(a) de Aprendizaje Manejo de Excel a nivel intermedio Manejo de presentaciones de alto impacto Conocimiento en metodologías de aprendizaje en adultos — andragogía. Conocimiento en tecnologías de aprendizaje: plataformas LMS, herramientas de creación de contenido y gamificación. Conocimiento en metodologías de diseño como ADDIE y TBR.

Ventajas

Descuentos corporativos EPS al 80% Early Friday (1 vez al mes)

📌 Especialista Corporativo De Aprendizaje San Isidro (Perú)
🏢 SMI
📍 Perú