Funciones:
Gestión prestacional: Administrar la trazabilidad de incapacidades temporales, canjes de descansos médicos y trámites de subsidios ante Essalud/EPS, manteniendo sinergia continua con el equipo de Nómina y Compensaciones.
Estrategia de fidelización: Planificar y coordinar el programa anual de calidad de vida laboral, velando por la ejecución de iniciativas de integración, salud y soporte familiar.
Acompañamiento en planta/campo: Realizar diagnósticos de clima e inspecciones periódicas en instalaciones operativas para identificar y resolver de forma temprana contingencias sociales.
Gestión de casos especiales: Brindar asistencia y seguimiento personalizado a colaboradores en situaciones de vulnerabilidad, emergencias de salud o contingencias familiares.
Administración de ventajas: Evaluar y dictaminar solicitudes socioeconómicas internas (préstamos, ayudas o adelantos)



alineado a las políticas de la organización.
Presupuesto del área: Controlar y optimizar la asignación de recursos destinados a actividades, eventos y convenios corporativos.

Requisitos

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Formación: Cualificado en Trabajo Social, Psicología Organizacional, Administración o especialidades afines.
Experiencia: 3 a 5 años en gestión social, asistencia al trabajador o bienestar en empresas con alta dotación operativa (agro, manufactura, retail o minería).
Conocimientos técnicos: Normativa de subsidios de Essalud, legislación social aplicable y gestión de presupuestos de área.
Herramientas: Excel nivel intermedio (manejo de KPIs, tablas vibrantes y bases de datos).

📌 Especialista De Bienestar Y Desarrollo Humano, Ica
🏢 Empresa Líder en Exportación
📍 Ica