Funciones:

Gestión prestacional: Administrar la trazabilidad de incapacidades temporales, canjes de descansos médicos y trámites de subsidios ante Essalud/EPS, manteniendo sinergia continua con el equipo de Nómina y Compensaciones. Estrategia de fidelización: Planificar y coordinar el programa anual de calidad de vida laboral, velando por la ejecución de iniciativas de integración, salud y soporte familiar. Acompañamiento en planta/campo: Realizar diagnósticos de clima e inspecciones periódicas en instalaciones operativas para identificar y resolver de forma temprana contingencias sociales. Gestión de casos especiales: Brindar asistencia y seguimiento personalizado a colaboradores en situaciones de vulnerabilidad, emergencias de salud o contingencias familiares. Administración de beneficios: Evaluar y dictaminar solicitudes socioeconómicas internas (préstamos, ayudas o adelantos)



alineado a las políticas de la organización. Presupuesto del área: Controlar y optimizar la asignación de recursos destinados a actividades, eventos y convenios corporativos.

Requisitos:

Formación: Competente en Trabajo Social, Psicología Organizacional, Administración o especialidades afines.

Experiencia: 3 a 5 años en gestión social, asistencia al trabajador o bienestar en empresas con alta dotación operativa (agro, manufactura, retail o minería).

Conocimientos técnicos: Normativa de subsidios de Essalud, legislación social aplicable y gestión de presupuestos de área.

Herramientas: Excel nivel intermedio (manejo de KPIs, tablas dinámicas y bases de datos).

#J-18808-Ljbffr

📌 Especialista de bienestar y desarrollo humano, Ica Ica
🏢 Importante empresa
📍 Ica