Funciones

Gestión prestacional Administrar la trazabilidad de incapacidades temporales, canjes de descansos médicos y trámites de subsidios ante Essalud EPS, manteniendo sinergia continua con el equipo de Nómina y Compensaciones.
Estrategia de fidelización Planificar y coordinar el programa anual de calidad de vida laboral, velando por la ejecución de iniciativas de integración, salud y soporte familiar.
Acompañamiento en planta campo Realizar diagnósticos de clima e inspecciones periódicas en instalaciones operativas para identificar y resolver de forma temprana contingencias sociales.
Gestión de casos especiales Brindar asistencia y seguimiento personalizado a colaboradores en situaciones de vulnerabilidad, emergencias de salud o contingencias familiares.
Administración de incentivos Evaluar y dictaminar solicitudes socioeconómicas internas préstamos, ayudas o adelantos alineado a las políticas de la organización.




Presupuesto del área Controlar y optimizar la asignación de recursos destinados a actividades, eventos y convenios corporativos.
Requisitos

Formación Cualificado en Trabajo Social, Psicología Organizacional, Administración o especialidades afines.
Experiencia 3 a 5 años en gestión social, asistencia al trabajador o bienestar en empresas con alta dotación operativa agro, manufactura, retail o minería.
Conocimientos técnicos Normativa de subsidios de Essalud, legislación social aplicable y gestión de presupuestos de área.
Herramientas Excel nivel intermedio manejo de KPIs, tablas dinámicas y bases de datos.
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