Perfil de Puesto Líder Estratégico de Personas Rubro Agro
PILARES DE BÚSQUEDA
Gestión Estratégica
Diseñar e implementar la estrategia de gestión de personas alineada al plan agrícola.
Liderar la planificación de campañas, asegurando la dotación requerida para campo y planta
Asegurar la captación de personal con experiencia previa y buen rendimiento, aplicando filtros y evaluaciones efectivas durante el proceso de selección
Definir políticas y procedimientos de gestión humana.
Establecer mecanismos de retención y disminución de rotación de personal
Atracción de Talento
Liderar procesos de reclutamiento masivo personal obrero.
Asegurar la contratación oportuna de posiciones críticas en campo y planta
Realizar estudios de mercado sobre las ofertas laborales de la competencia para ajustar estrategias de captación y asegurar la competitividad
Implementar estrategias de atracción en zonas rurales y comunidades cercanas al campo
Administración de Personal
Supervisar la contratación, nómina, asistencia y desvinculación de manera adecuada.
Garantizar cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Responsable ante las auditorias internas y externas relacionadas con temas laborales. SUNAFIL, Bcorp, SMETA,y similares
Relaciones Laborales
Gestionar relaciones sindicales de existir.
Prevenir y resolver conflictos laborales.




Priorizar el buen clima laboral en todos los niveles.
Implementar programas de bienestar y buenas prácticas de gestión humana en su zona
Velar por el respeto de los procedimientos y políticas de la organización.
Gestión de Indicadores
Monitorear KPIs rotación, ausentismo, cobertura.
Aplicar indicadores clave de reclutamiento y contratación para mejorar la eficiencia del proceso y asegurar la cobertura de vacantes en tiempos óptimos
Proponer mejora continua y automatización de procesos del área.
4. Requisitos del Puesto
Formación
Competente de Administración, Ingeniería Industrial, Psicología o afines.
Deseable especialización en RR.HH
Experiencia
710 años en gestión de personas y reclutamiento masivo 3000 a 5000 personas en picos de campaña.
35 años liderando equipos multidisciplinarios.
Experiencia en agroindustria o sectores intensivos en mano de obra.
Atención y seguimiento de las certificaciones y auditorías del área de Recursos Humanos
No excluyente para personas con discapacidad.
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