Descripción de la empresa

Statkraft es una compañía que, además de generar energía 100% renovable, tiene un marcado compromiso con la diversidad, la inclusión y la equidad de género. Además, desarrolla sus operaciones en 19 países, bajo sólidos estándares de seguridad y éticos. Los invita a unir su talento como el/la nuevo(a) HR Supervisor para el proyecto Lupi y ser parte de un futuro más verde.

Descripción del empleo

- Supervisar el cumplimiento laboral y contractual de los contratistas del proyecto, asegurando que sus prácticas se alineen con la normativa vigente y con las políticas internas de Statkraft.
- Liderar auditorías laborales a contratistas bajo la administración de Statkraft, garantizando la correcta aplicación de procedimientos y estándares establecidos.
- Gestionar la administración del personal del proyecto, incluyendo la elaboración, actualización y control de contratos, adendas, reglamentos internos y demás documentación laboral.
- Monitorear y mantener actualizados los legajos de los colaboradores (boletas, sanciones disciplinarias, licencias, memorandos) mediante plataformas digitales, asegurando la integridad y disponibilidad de la información.
- Consolidar tareos y reportes de incidencias (permisos, vacaciones, ceses) para la elaboración de la nómina, velando por la exactitud y oportunidad de la información.
- Revisar, validar y coordinar la planilla de pagos del personal del proyecto, garantizando la correcta aplicación de conceptos remunerativos y beneficios.
- Gestionar procesos de desvinculación laboral conforme a la legislación vigente y los procedimientos internos de Statkraft.
- Atender requerimientos de autoridades fiscalizadoras (MINTRA, SUNAFIL) y de auditorías internas o externas,



asegurando el cumplimiento normativo.
- Brindar soporte a los colaboradores en temas relacionados con administración de personal, beneficios y políticas internas.
- Difundir y asegurar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo, promoviendo una cultura de respeto y orden laboral.
- Apoyar en la implementación de programas de bienestar y actividades relacionadas.
- Organizar procesos de inducción y capacitación, garantizando que los colaboradores cuenten con la información y herramientas necesarias para un adecuado desempeño.
- Gestionar conflictos laborales en campo, actuando como punto de contacto para mantener un ambiente laboral adecuado.
- Administrar la disciplina laboral, aplicando medidas correctivas según la normativa y políticas internas.

Requisitos

Formación Académica:

- Bachiller o Titulado en Contabilidad, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Especialización deseable en Compensaciones, Legislación Laboral, Relaciones Laborales o Administración de Personal.

Experiencia:

- Mínimo 5 años de experiencia en funciones y/o posiciones similares.

Conocimientos y Competencias Técnicas:

- Administración de personal (contratos, medidas disciplinarias, documentación laboral, entre otros).
- Legislación laboral vigente.
- Manejo de T-Registro, PLAME y AFPNet.
- Procesos de nómina e impuestos.
- Office a nivel avanzado.
- Contabilidad de nómina y gestión de gastos de personal.
- SAP SuccessFactors (deseable).
- Inglés intermedio (escrito y hablado).

Información adicional

- Seguros médicos, Protegido vida Ley, SCTR.
- Licencia de tiempos.
- Bonos
- Posición contratada por GR Vale, titular del proyecto solar Lupi.
- Contrato Temporal.
- Régimen 14x7 Moquegua (Alt 4500 msnm)

📌 HR Supervisor (Temporal) (Perú)
🏢 Empresa reconocida
📍 Perú