ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS

1.1 Académicos

Egresado de la carrera de Ingenieria Industrial, Administracion, Negocios, Logistica y Almacenes o de carreras idoneas diseñadas para esta posicion, donde será muy deseable, màs no excluyente, contar con otros grados académicos como Postgrados, Especializaciones, Certificados, o similares en la especialidad de Negocios, Logistica

1.2 Giros de procedencia

Provenir indistinto pero siendo muy deseable de giros como Operador Logistico, Alquiler de Almacenes, Logistica Integral , pero otros giros podran considerarse de contar con la experiencia

1.3 Áreas de procedencia

Provenir obligatoriamente de áreas como Comercial, Negocios, Growth , o similares

1.4 Especializaciones de procedencia

1.5 Cargos de procedencia y tiempo de experiencia

Haber ocupado un cargo igual o similar al solicitado por al menos 5 años.

1.6 Otros dominios esperados

Liderar la estrategia de crecimiento en el país impulsando la generación de nuevos negocios, el desarrollo de clientes estratégicos y la consolidación de relaciones comerciales de largo plazo. Diseñar e implementar la estrategia comercial local, alineándola con la mirada regional, asegurando el cumplimiento de los objetivos de crecimiento, rentabilidad y posicionamiento. Liderar el equipo de Growth, promoviendo una cultura orientada a resultados, colaboración e innovación, trabajando de manera transversal con Operaciones, Marketing, Finanzas y las distintas áreas de soporte para garantizar una experiencia excepcional a nuestros clientes.

Obligatorios

Desarrollo de Negocios

Desarrollo de Negocios para el Sector Logistico

Supply Chain SCH

Sector Logistico

End to End

Ventas de Soluciones Logisticas

Reportes

Costumer Relationship Management CRM

Deseables

Ingles Intermedio

ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Definir e implementar la estrategia comercial del país.

Elaborar y ejecutar el plan anual de crecimiento.

Identificar oportunidades de mercado,



tendencias y nuevos segmentos.

Asegurar el cumplimiento del presupuesto comercial.

Liderar la prospección y apertura de nuevos clientes estratégicos.

Desarrollar relaciones ejecutivas con tomadores de decisión.

Negociar acuerdos comerciales de alto impacto.

Supervisar las propuestas comerciales de mayor complejidad.

Impulsar el crecimiento de las cuentas estratégicas.

Promover estrategias de cross-selling y upselling.

Asegurar altos niveles de satisfacción y fidelización.

Participar activamente en reuniones con clientes clave.

Liderar, desarrollar y acompañar al equipo de Growth.

Definir objetivos individuales y realizar seguimiento permanente.

Promover una cultura de alto desempeño, aprendizaje continuo y accountability.

Desarrollar talento y planes de sucesión.

Monitorear el pipeline comercial y la conversión de oportunidades.

Analizar indicadores de desempeño y generar planes de acción.

Garantizar la calidad de la información en el CRM.

Elaborar forecast de ventas y reportes para la Gerencia Regional.

Coordinar iniciativas con los Country Growth Leads de otros países (en caso que los hubiera).

Compartir mejores prácticas y oportunidades regionales.

Participar en proyectos estratégicos impulsados por la región.

ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS

Competencias Blandas

Liderazgo

Resiliencia

Trabajo bajo presion

Trabajo en Equipo

Analisis y solucion de problemas

Delegacion y Empoderamiento

Empatia

Proactividad

Compromiso y Responsabilidad

Comunicacion a todo nivel

ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS

Remuneración Bruta Mensual

Según calificaciones.

Contratación

Planilla y incentivos conforme a ley

Horario de trabajo

Lunes a Viernes de 8:30 A.M. a 6:00 P.M.

Distrito(s) de trabajo

Lurin

Provincia(s) de trabajo

Lima Provincia

País(es) de trabajo

Perú

Formato

Trabajo Presencial Los interesados pueden postular a través del siguiente link:

app.selectiva.pe/principal/vermas/country-growth-leadc

📌 Country Growth Lead (Lurín)
🏢 Staff Force
📍 Lurín