Reporta a Jefe de Recursos Humanos Coordinador de Recursos Humanos

Experiencia requerida

Mínimo 1 año de experiencia en el área de Recursos Humanos, Administración de Personal o Gestión Humana.
Deseable experiencia en empresas con más de 50 trabajadores.

Formación Académica

Bachiller o egresado universitario en Administración, Contabilidad, Relaciones Industriales, Psicología o carreras afines.
Deseable especialización o cursos en Legislación Laboral, Planillas o Gestión del Talento Humano.

Conocimientos técnicos

Elaboración y administración de planillas.
Manejo del PLAME y TRegistro.
Gestión de SCTR Salud y Pensión.
Administración del Seguro Vida Ley.
Cálculo de beneficios sociales CTS, Gratificaciones, Vacaciones y Liquidaciones.
Conocimientos de legislación laboral peruana deseable
Manejo de Microsoft Excel nivel intermedio.

Funciones Principales

Elaborar y procesar la planilla mensual del personal.
Registrar altas, bajas y modificaciones en el TRegistro.
Elaborar y presentar la declaración mensual del PLAME.
Gestionar la afiliación y renovación del SCTR para el personal operativo.
Administrar el Seguro Vida Ley, realizando las altas y bajas correspondientes.
Elaborar contratos de trabajo, renovaciones y adendas.
Gestionar el control de asistencia, tardanzas, horas extras y descansos.
Elaborar liquidaciones de incentivos sociales.
Calcular CTS, Gratificaciones y Vacaciones.
Gestionar expedientes del personal físico y digital.
Coordinar el proceso de ingreso e inducción de nuevos colaboradores.




Emitir certificados de trabajo, constancias laborales y otros documentos solicitados por los trabajadores.
Brindar soporte en procesos de reclutamiento y selección cuando sea requerido.
Mantener actualizada la información laboral del personal.
Coordinar con entidades externas EPS, aseguradoras, SUNAFIL, AFP, EsSalud, entre otras.
Apoyar en auditorías laborales y fiscalizaciones.
Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la empresa.

Competencias

Organización y planificación.
Alto sentido de confidencialidad.
Responsabilidad y compromiso.
Capacidad analítica.
Comunicación efectiva.
Proactividad.
Trabajo en equipo.
Orientación al detalle.
Manejo adecuado de información confidencial.
Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.

Indicadores de desempeño KPI

Exactitud en la elaboración de planillas 0 de errores críticos.
Presentación oportuna del PLAME.
Afiliación del 100 del personal al SCTR y Seguro Vida Ley cuando corresponda.
Actualización permanente de expedientes del personal.
Cumplimiento de los cronogramas de pago y obligaciones laborales.
Tiempo de respuesta a solicitudes internas del personal.
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