En Match Executive entendemos que la precisión corporativa no es una meta, sino nuestra firma. Llevamos ocho años invictos redefiniendo el liderazgo en Latinoamérica porque operamos bajo una verdad absoluta: el talento de élite es el único activo capaz de sostener y expandir una corporación en mercados altamente competitivos. Al asumir la posición de Gerente Corporativo de People Management para una de las compañías financieras más influyentes del sector, tomarás el mando del workforce de talento en una estructura multicultural.

En esta posición, vienes a actuar como el principal Business Partner ante el Board regional, traduciendo los planes de expansión en modelos organizacionales sólidos y habilitando la toma de decisiones críticas mediante estrategias de capital humano de alto impacto. Frentes de Gestión Estratégica - Escalamiento y Liderazgo Regional: Comandar equipos regionales con precisión quirúrgica, asegurando que cada nodo de la operación en el Clúster Andino sea una extensión de la excelencia de la marca.

- Excelencia Operativa Multipaís: Garantizar que el Payroll y las operaciones de HR en las distintas geografías funcionen como un reloj suizo: exactitud total, cumplimiento normativo absoluto y cero margen de error.
- Arquitectura y Sucesión de Talento: Diseñar planes de sucesión, desarrollo y mapping regional que conviertan el potencial de los equipos multiculturales en performance de alto nivel.
- Cultura de Alto Rendimiento: Implementar iniciativas de Engagement y DEI alineadas a la realidad de la región, que actúen como verdaderos motores de retención y orgullo de pertenencia.
- Strategic Partnering y Estructuras:



Sentarte a la mesa con Senior Managers para rediseñar la organización, planificar la fuerza laboral y optimizar los esquemas de rewards corporativos.
- Mentoring y Coaching de Élite: Brindar acompañamiento directo a líderes locales para elevar su capacidad de gestión en múltiples geografías y entornos matriciales.
- Regional Operational Effectiveness: Mejora en la productividad, exactitud de nómina y agilidad de las estructuras bajo tu mando en todo el clúster.
- Leadership Pipeline Strength: Nivel de preparación, cobertura y madurez de los cuadros de sucesión y mandos medios regionales.
- Employee Engagement & Culture Alignment: Evolución de los indicadores de cultura y retención de talento crítico en un contexto multicultural.
- Strategic Workforce ROI: Impacto de los indicadores de gestión humana (optimización de rewards, planificación de fuerza laboral) en los resultados de negocio del clúster.

Perfil Cualificado

Requerido - Historial Ejecutivo Senior: Acreditar más de 10 años de experiencia sólida en roles Generalistas, HRBP o HRM, liderando la estrategia de personas en entornos multiculturales.

- Experiencia Sectorial Dinámica: Historial comprobado dentro de empresas financieras o tecnológicas de ritmo vertiginoso y alta transaccionalidad.




- Navegación en Estructuras Matriciales: Capacidad demostrada para gestionar organizaciones complejas y modelos de servicios compartidos a nivel regional sin perder velocidad operativa.
- Maestría en Legislación Laboral: Conocimiento profundo del tablero legal, normativo y laboral de los países que componen el Clúster Andino y las Américas.
- Enfoque Orientado a Datos (Data-Driven): Habilidad para usar la analítica y métricas de personal para predecir el impacto y justificar el ROI de cada intervención ante el Board.
- Competencia Lingüística Corporativa: Dominio avanzado y bilingüe del idioma inglés y español, utilizándolos como herramientas clave para la negociación y sustentación de negocios. Propuesta de Valor Ejecutiva - Autonomía y Ownership Regional: Reporte estratégico directo a la alta dirección, siendo el dueño absoluto de la estrategia de capital humano para el mercado andino.
- Compensación e Incentivos C-Suite: Paquete de ingresos altamente competitivo que incluye todos los beneficios de ley, bonos por desempeño y un atractivo programa de utilidades.
- Protección y Cobertura Exclusiva: Acceso a seguro internacional y cobertura oncológica de alta gama para ti y tu núcleo familiar.
- Ecosistema de Bienestar y Reconocimiento: Cuponera de días y horas libres, programas de capacitación directiva continua y reconocimiento formal por años de servicio dentro de una marca consolidada. *En Match protegemos lo que importa. Al postular, consientes el uso de tus datos para nuestra gestión de talento estratégica bajo los estándares de la Ley 29733.

📌 Gerente Corporativo de People Management (Lima)
🏢 Match Executive
📍 Lima