ZONA 1.

COMPETENCIAS DURAS 1.1 Académicos Bachiller de la carrera de Psicologia, Administracion, Ingenieria Industrial, RRHH Recursos Humanos, Gestion de RRHH Recursos Humanos y Relaciones Industriales o de carreras idoneas diseñadas para esta posicion, donde será muy deseable, màs no excluyente, contar con otros grados académicos como Postgrados, Especializaciones, Certificados, o similares en la especialidad de RRHH Recursos Humanos, Planillas 1.2 Giros de procedencia Provenir indistinto pero siendo muy deseable de giros como Mineria, Contrata Minera , o similares 1.3 Áreas de procedencia Provenir obligatoriamente de áreas como RRHH Recursos Humanos , o similares 1.4 Especializaciones de procedencia 1.5 Cargos de procedencia y tiempo de experiencia Haber ocupado un cargo igual o similar al solicitado por al menos 2 años. 1.6 Otros dominios esperados Obligatorios Reclutamiento y Seleccion Compensaciones RRHH Recursos Humanos Soft Reportes Office Disponibilidad para viajar a Provincias ERP Planillas Administracion de Personal Deseables SUNAFIL Nominas Legislacion Laboral 5ta Categoria 4ta Categoria Aportaciones Prestaciones ESSALUD EPS Contratos de Personal On Boarding SIG Sistemas Integrados de Gestion ZONA 2.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ? Garantizar el alineamiento de las Políticas de RRHH, de la Estructura Organizacional, de los procedimientos vinculados a Gestión del Empleo, del Rendimiento, de las Compensaciones, del Desarrollo y Capacitación, de las Relaciones Humanas y Sociales, a las estrategias de la empresa. ? Ejecutar los procesos del ciclo completo de incorporación de personal (reclutamiento, selección, vinculación e inducción),



así garantizar el personal idóneo para la organización y los objetivos del proyecto; recabar la documentación sustentadora del nuevo colaborador para iniciar su Legajo. ?

Elaborar los contratos, controlar los vencimientos, realizar las renovaciones y adendas a contratos laborales y mantenerlos actualizados en los respectivos Legajos de Personal. ? Coordinar los requerimientos de SUNAFIL para Ia empresa, con la documentación pertinente en coordinación con el área legal, así atender de manera oportuna y pertinente las solicitudes. ? Coordinar con el Médico Ocupacional, el cumplimiento de los exámenes médicos ocupacionales de los trabajadores. ?

Atender las consultas de los colaboradores en temas laborales. ? Contribuir a la mejora del Sistema Integrado de Gestión en lo pertinente a los procesos y documentación de Gestión de Personal (Organigrama, Puestos, Manual de Funciones, entre otros inherentes al área). ? Gestionar la ejecución del Programa de Inducción al nuevo trabajador ?

Realizar seguimiento a la emisión y distribución de las Boletas de Pago y Liquidaciones de Ventajas Sociales y mantenerlos archivados en el Legajo respectivo. ? Controlar de las vacaciones del personal,



garantizando el debido descanso físico y el no pago de indemnizaciones ? Controlar la asistencia de personal de la Sede Central, de Sucursales y de los Proyectos y mantener actualizado el Sistema de Marcación. ?

Gestionar la recuperación de subsidios. ? Supervisar los servicios de terceros vinculados a Seguridad y Salud en el Trabajo y a Salud Ocupacional, velando por el cumplimento del marco normativo y facilitando las coordinaciones al interior de la empresa. ? Gestionar la inclusión de los nuevos colaboradores en los respectivos seguros, velando por la atención y fidelización de los trabajadores ?

Requerir la asignación de recursos digitales, físicos, equipos, EPPS, etc. a los trabajadores, generando un sentido de seguridad y pertinencia. ? Actuar con diligencia en el cumplimiento de las políticas de conducta, procedimientos y ética para el logro de los objetivos de la organización. ZONA 3.

COMPETENCIAS BLANDAS Competencias Blandas Resiliencia Trabajo bajo presion Trabajo en Equipo Orientacion a Resultados Proactividad Analisis y solucion de problemas Comunicacion a todo nivel Empatia Asertividad Compromiso y Responsabilidad ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Remuneración Bruta Mensual Según calificaciones.

Contratación

Planilla y beneficios conforme a ley Horario de trabajo lunes a viernes de 8:00 A.M. a 6:00 P.M. Distrito(s) de trabajo Santiago de Surco Provincia(s) de trabajo Lima Provincia País(es) de trabajo Perú Formato Trabajo Presencial Los interesados pueden postular a través del siguiente link: app.selectiva.pe/principal/vermas/responsable-de-recursos-humanos-y-planillasc

📌 Responsable de Recursos Humanos y Planillas (Santiago de Surco)
🏢 Selectiva
📍 Santiago de Surco