Descripción del puesto

Misión del puesto:

Colaborar en la planificación, ejecución, seguimiento y evaluación del Plan Anual de Capacitación y Desarrollo, apoyando en actividades clave que fortalezcan las competencias del personal y el desarrollo organizacional.

Funciones del puesto:
Diagnosticar necesidades de capacitación y elaborar planes formativos.
Coordinar e implementar actividades de inducción y capacitación.
Elaborar materiales digitales e indicadores de gestión.
Gestionar bases de datos, documentación y soporte a procesos de desempeño y clima laboral.

Requisitos

Requisitos académicos:

Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines. Deseable especialización en capacitación y desarrollo humano.

Requisitos generales:




Mínimo 1 año de experiencia en el puesto o 2 años en funciones similares.
Manejo intermedio/avanzado de MS Office.
Conocimiento en elaboración de KPIs, Power BI y SAP (deseable).
Competencias fundamental: coordinación efectiva, administración documental, comunicación, proactividad y trabajo en equipo.

Ventajas
Participación activa en el desarrollo del talento humano de la organización.
Acceso a herramientas y proyectos de mejora continua.
Clima laboral participativo y oportunidades de formación interna.

Detalles

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

📌 Asistente De Capacitación Y Desarrollo Lima
🏢 Mu0026M Soluciones y Estrategias en Capital Humano
📍 Lima