Misión:

Ejecutar y brindar soporte a los procesos de planeamiento organizacional mediante la administración de estructuras organizativas, movimientos de personal, indicadores y bases de datos, a fin de mantener actualizada y confiable la información organizacional de la compañía.

Funciones:
Elaborar y actualizar reportes de presupuesto de personal, proyecciones de costos y variaciones de headcount de las unidades asignadas, para brindar información de soporte a la toma de decisiones.
Recopilar, consolidar y analizar información salarial y de mercado para apoyar la revisión de estructuras
salariales y compensaciones.
Elaborar propuestas de estructuras organizativas y descriptivos de puestos, para optimizar la productividad y garantizar la claridad de roles dentro de la organización.
Participar en proyectos de mejora organizacional mediante el levantamiento, análisis y consolidación de
información requerida.
Ejecutar y registrar las solicitudes de movimientos organizacionales, cambios de estructuras y novedades salariales en el sistema de información de recursos humanos, para garantizar la integridad y correcta actualización de la data maestra de personal.
Elaborar, actualizar y dar seguimiento a los tableros de control (dashboards) e indicadores principal de gestión (KPIs)



de recursos humanos mediante la automatización de bases de datos, para proveer información analítica confiable que soporte la toma de decisiones ejecutivas.
Administrar y mantener actualizadas las bases de datos organizacionales, descriptivos de puesto y documentación asociada a la estructura organizativa de la compañía.
Ejecutar el diseño operativo, cálculo y administración de los esquemas de compensación variable de corto y
mediano plazo, asegurando el pago oportuno a la fuerza de ventas.
Cumplir con los requisitos legales y otros voluntarios en materia de SSMA aplicables a sus actividades; así como a las normas, procedimientos e instructivos de FERREYROS; a fin de mantener y mejorar la gestión de SSMA.

Requisitos:
Egresado(a) Ingeniería industrial, Administración, Contabilidad, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carreras afines.
Especialización en Diseño Organizacional, Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento Humano, Gestión por Procesos o Compensaciones. (Indispensable)
Manejo de Hojas de Cálculo.
Manejo de SAP.
Conocimiento en metodologías de valorización de puesto.
Experiencia en el área de 3 años a más.
Experiencia en posiciones similares de 2 años a más.

📌 Analista De Compensaciones Y Planeamiento Organizacional Lima
🏢 Ferreyros
📍 Lima