Diseñar estructuras retributivas competitivas y generar insights principal que alineen la compensación con los objetivos del negocio, liderando además procesos de digitalización y mejora continua en el área de Capital Humano.
Funciones principales:
Diseñar y actualizar la estrategia de compensaciones (fija, variable y ventajas).
Gestionar la valoración de puestos y estructura salarial bajo principios de equidad y competitividad.
Elaborar y monitorear el presupuesto de headcount y del área de Capital Humano.
Implementar políticas retributivas e impulsar su comprensión en líderes y equipos.
Recopilar y analizar datos de compensaciones y beneficios para proponer mejoras.
Elaborar reportes e indicadores estratégicos mediante herramientas de data analytics.
Asegurar el cumplimiento legal en compensaciones y ventajas.
Impulsar procesos de digitalización y automatización de gestión en el área.
Requisitos
Requisitos académicos:
Bachiller o Titulado en Ingeniería Industrial, Administración, Economía o carreras afines.
Especialización en Compensaciones, Valoración de Puestos o Gestión de Remuneraciones.
Requisitos generales:
Mínimo 3 años de experiencia en áreas de Capital Humano, Compensaciones o Control de Gestión.
Dominio avanzado de herramientas de análisis y visualización de datos (Power BI deseable).
Experiencia en diseño de estructuras salariales, presupuestos y automatización de procesos.
Detalles
Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)
📌 Gerente De Proyectos Lima
🏢 M&M Soluciones y Estrategias en Capital Humano
📍 Lima
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