Descripción del puesto

Funciones principales:
Diseñar, implementar y actualizar la estrategia de compensaciones fijas, variables y incentivos, alineada a políticas corporativas y mejores prácticas del mercado.
Supervisar el proceso operativo de compensaciones, (nómina tercerizada), validando datos y asegurando una ejecución productivo y oportuna de pagos.
Liderar el análisis y mantenimiento de la estructura organizacional y salarial, asegurando equidad interna y competitividad externa.
Gestionar el presupuesto de headcount y costos laborales del área de Capital Humano.
Desarrollar políticas retributivas y acompañar su implementación y entendimiento por parte de líderes y equipos.
Generar reportes, dashboards e indicadores estratégicos a través de herramientas de data analytics (Power BI), brindando visibilidad y soporte a la toma de decisiones.
Asegurar el cumplimiento legal y regulatorio en materia de remuneraciones y beneficios.

Requisitos

Requisitos:

Formación académica:




Bachiller o Titulado en Ingeniería Industrial, Administración, Economía o carreras afines.
Especialización en Compensaciones, Valoración de Puestos, Gestión de Remuneraciones o afines.

Experiencia:
Mínimo 5 años de experiencia progresiva en áreas de Compensaciones o Control de Gestión, en empresas transnacionales o con lineamientos corporativos.
Experiencia liderando equipos y coordinando procesos de nómina.
Conocimiento profundo en estructuras salariales, remuneración fija y variable, y diseño de esquemas competitivos.

Conocimientos técnicos:
Dominio de herramientas de análisis de datos y visualización (Power BI deseable).
Conocimientos en legislación laboral vinculada a compensaciones y incentivos.

Detalles

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

📌 Líder De Compensaciones Y People Analytics Lima (Perú)
🏢 M&M Soluciones y Estrategias en Capital Humano
📍 Perú