Colaborar en la planificación, ejecución, seguimiento y evaluación del Plan Anual de Capacitación y Desarrollo, apoyando en actividades clave que fortalezcan las competencias del personal y el desarrollo organizacional.
Funciones del puesto:
Diagnosticar necesidades de capacitación y elaborar planes formativos.
Coordinar e implementar actividades de inducción y capacitación.
Elaborar materiales digitales e indicadores de gestión.
Gestionar bases de datos, documentación y soporte a procesos de desempeño y clima laboral.
Requisitos
Requisitos académicos:
Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines. Deseable especialización en capacitación y desarrollo humano.
Requisitos generales:
Mínimo 1 año de experiencia en el puesto o 2 años en funciones similares.
Manejo intermedio/avanzado de MS Office.
Conocimiento en elaboración de KPIs, Power BI y SAP (deseable).
Competencias principal: coordinación efectiva, administración documental, comunicación, proactividad y trabajo en equipo.
Incentivos
Participación activa en el desarrollo del talento humano de la organización.
Acceso a herramientas y proyectos de mejora continua.
Clima laboral cooperativo y oportunidades de formación interna.
Detalles
Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)
📌 Asistente De Capacitación Y Desarrollo Lima (Perú)
🏢 M&M Soluciones y Estrategias en Capital Humano
📍 Perú
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