¿Te apasiona la gestión estratégica de compensaciones y beneficios?

Estamos en búsqueda de un(a) Analista de Compensaciones que quiera asumir el reto de liderar el análisis, diseño y mejora de estructuras salariales, asegurando competitividad y equidad interna.

¿Cuál será tu misión?

Diseñar, analizar y optimizar la estructura de compensaciones de la compañía, garantizando alineamiento con el mercado, cumplimiento normativo y sostenibilidad presupuestal.

Principales responsabilidades:
Diseñar y administrar estructuras salariales y bandas remunerativas.
Realizar estudios de equidad interna y competitividad externa.
Gestionar y analizar encuestas salariales del mercado.
Elaborar propuestas de incrementos salariales, promociones y ajustes.
Controlar y analizar el presupuesto anual de compensaciones.
Desarrollar y actualizar políticas de compensación y beneficios.
Elaborar reportes e indicadores para la toma de decisiones estratégicas.
Brindar asesoría a líderes en temas de compensación.
Profesional en Administración,



Economía, Ingeniería Industrial o afines.
Experiencia mínima de 4 años en posiciones similares.
Experiencia sólida en diseño de estructuras salariales y gestión de encuestas salariales.
Manejo avanzado de Excel (indispensable).
Conocimiento en legislación laboral vigente.
Alta capacidad analítica y orientación al detalle.
Habilidades de comunicación y trabajo con stakeholders.

Será un plus si cuentas con:
Experiencia en empresas de gran tamaño o multinacionales.
Manejo de herramientas de HR Analytics o Power BI y Querys.
Experiencia liderando procesos de revisión salarial anual.
Ingreso a planilla con beneficios de ley.
Línea de carrera y crecimiento competente.
Beneficios corporativos.
Pertenecer a una trasnacional.

Si buscas un entorno ágil donde puedas impactar estratégicamente en la gestión del talento, esta oportunidad es para ti

📌 Analista Junior De Compensaciones Callao (Perú)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Perú