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Jefe(a) Corporativo(a) de Relaciones Laborales

Principales responsabilidades
Diseñar e implementar la estrategia integral de relaciones laborales a nivel corporativo, alineada a los objetivos del negocio.
Actuar como referente principal en la gestión de reclamos, controversias y situaciones de alta sensibilidad laboral, promoviendo soluciones efectivas y sostenibles.
Liderar la relación con organizaciones sindicales, construyendo espacios de diálogo y confianza orientados a la prevención de conflictos.
Conducir procesos de negociación colectiva de principio a fin, buscando acuerdos equilibrados y sostenibles para ambas partes.
Asesorar estratégicamente a la alta dirección y líderes de las diferentes unidades en materia de legislación laboral, disciplina, clima laboral y gestión sindical.
Representar a la compañía en procesos inspectivos, conciliaciones y procedimientos ante entidades como el Ministerio de Trabajo y SUNAFIL.
Impulsar una cultura de prevención,



cumplimiento y gestión anticipada de riesgos laborales colectivos.
Monitorear tendencias, cambios regulatorios y mejores prácticas en relaciones laborales para fortalecer la toma de decisiones corporativas.

Requisitos
Cualificado universitario en Derecho, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Especialización o estudios de posgrado en Derecho Laboral, Recursos Humanos o Relaciones Laborales.
Experiencia mínima de 3 años liderando áreas de relaciones laborales en empresas de alta dotación o con presencia sindical relevante.
Sólido conocimiento de legislación laboral peruana, negociación colectiva y gestión de conflictos.
Experiencia comprobada en relacionamiento con sindicatos, inspecciones laborales y manejo de contingencias ante SUNAFIL y MTPE.
Deseable experiencia en sectores intensivos en mano de obra (retail, industrial, manufactura, consumo masivo o similares).

Ventajas
Ingreso a planilla con todos los benefi

📌 Jefe A Corporativo A De Relaciones Laborales (San Juan de Lurigancho)
🏢 Topi Top
📍 San Juan de Lurigancho