Analista de Gestión Humana
Requisitos
Bachiller o Licenciado Psicología Organizacional, Gestión de Recursos Humanos.
3 años de experiencia en el puesto y 02 años de experiencia en el área de recursos humanos.
Manejo de Office a Nivel Intermedio
Conocimiento de Herramientas de Evaluación de desempeño.
Conocimiento de Andragogía o gamificación (deseable)

Lunes a viernes: 8:00 am a 6:00 pm. y Sábados (Flexible): 9:00 am a 12:00 pm.
Funciones
Gestionar cultura organizacional en base a la evaluación de desempeño, desarrollo de talento y medición de clima laboral
Así como optimizar los procesos de capacitación a través del diseño e implementación de programas de desarrollo, retención, análisis de competencias y aptitudes, logrando el compromiso de los colaboradores
Elaborar, implementar y gestionar los planes, programas de Formación y Capacitación del personal en sus distintos niveles, en base a las necesidades detectadas por medio de la evaluación del desempeño y demás métodos de detección de necesidades de capacitación




Elaborar y actualizar los MOF de los puestos de trabajo en coordinación con los Jefes y/o Gerentes de área, hasta su entrega al colaborador
Realizar los indicadores mensuales de gestión de todos los procesos del área de Gestión Humana, así como los indicadores de seguimiento a cargo del Gerente de Gestión Humana
Elaborar los informes mensuales de los servicios brindados a las empresas clientes
Evaluar las necesidades organizacionales referidas al desenvolvimiento de las personas y diseñar acciones innovadoras que acompañen su desarrollo profesional
Elaborar y ejecutar el formato y matriz de las evaluaciones de desempeño
Realizar calibraciones de las evaluaciones de desempeño
Interpretar y sugerir planes de acción a partir de los resultados de las evaluaciones de desempeño realizadas

Incentivos
Ingreso a planilla con todos los incentivos de ley.
Pertenecer a una empresa sólida.
Grato ambiente laboral y ocasión de a

📌 Analista De Capacitación Y Desarrollo Ate
🏢 TRBA
📍 Ate