Descripción del puesto

- Establecer la estrategia de búsqueda para los procesos que tiene a su cargo, considerando cumplir con todos los criterios establecidos por cada posición.
- Ejecutar los procesos de atracción de talento asignados, cumpliendo en calidad y tiempo, a fin de asegurar que los candidatos seleccionados sean los idóneos en las diferentes posiciones.
- Gestionar alianzas estratégicas con diferentes entidades estatales y privadas con la finalidad de posicionar la marca de la organización y generar nuevas fuentes de reclutamiento.
- Participar en la elaboración y actualización de descriptivos de puesto de la compañía. Cumplir los mecanismos definidos por su líder que permitan cumplir con los procesos y programas internos y fomenten el crecimiento y movilidad interna.
- Analizar y elaborar indicadores de gestión que permitan medir la eficacia de los procesos de AT y/o identificar oportunidades de mejora que permitan optimizar tiempos y procesos, así como mantener actualizadas las herramientas de gestión del área (Gerenciamiento AT, formato RyS,



base de datos de nuevos ingresos).
- Elaborar legajo y actualizar la base de datos de los nuevos ingresos a fin de entregar la información a Administración de Personal en calidad y oportunidad esperada.

Requisitos

- Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.
- Experiencia de 1 a 2 años en reclutamiento masivo en sectores de manufactura, con experiencia directa en empresas con planta y procesos productivos (excluyente).
- Experiencia gestionando múltiples procesos y actividades de selección en paralelo, manteniendo el foco en la operación y la cobertura oportuna de posiciones.
- Excel a nivel intermedio, incluyendo manejo de tablas dinámicas.
- Conocimiento en técnicas de entrevista por competencias y Assessment Center (deseable).

Incentivos

- Descuentos corporativos
- EPS

Detalles

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

📌 Analista de Atracción del Talento - Masivos (Lima)
🏢 SMI
📍 Lima