En Urbanova estamos en búsqueda de un Coordinador de Gestión del Cambio. Tu principal reto será diseñar e implementar iniciativas de aprendizaje, gestión del conocimiento y gestión del cambio, asegurando la adopción efectiva de nuevas formas de trabajo y contribuyendo al desarrollo de capacidades organizacionales alineadas con la estrategia del negocio. Principales funciones 1.

Liderar la gestión del cambio organizacional - Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio para proyectos e iniciativas organizacionales.

- Acompañar la adopción de nuevas estructuras, procesos, metodologías y formas de trabajo.
- Identificar impactos, riesgos y necesidades de los equipos frente a los cambios.
- Facilitar la comprensión y apropiación de los cambios por parte de líderes y colaboradores.
- Desarrollar entrenamientos que aseguren una implementación efectiva.
- Realizar seguimiento a la adopción y sostenibilidad de los cambios implementados.
- Gestionar el aprendizaje organizacional - Diseñar e implementar el Plan Anual de Aprendizaje alineado a las necesidades del negocio.
- Levantar necesidades de capacitación con las distintas áreas.
- Gestionar programas de formación internos y externos.
- Administrar la Escuela Corporativa y las plataformas de aprendizaje.
- Evaluar la efectividad y satisfacción de las iniciativas de desarrollo.




- Gestionar proveedores y presupuesto asociados a capacitación.
- Fortalecer la gestión del conocimiento - Diseñar mecanismos para capturar, compartir y transferir conocimiento crítico.
- Promover buenas prácticas y estándares de gestión del conocimiento.
- Facilitar procesos de transferencia de conocimiento entre equipos.
- Impulsar la documentación y difusión de aprendizajes relevantes para la organización.
- Desarrollar capacidades organizacionales - Acompañar iniciativas de transformación y mejora continua.
- Trabajar de manera articulada con las áreas y líderes del negocio.
- Promover una cultura de aprendizaje y adaptación.
- Participar en proyectos estratégicos de Gestión de Personas y Sostenibilidad. Bachiller o titulado en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración o carreras afines.

Experiencia - Entre 3 y 5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Aprendizaje, Gestión del Cambio o áreas relacionadas.

- Experiencia liderando programas de capacitación y desarrollo.
- Experiencia acompañando procesos de transformación organizacional será valorada. Conocimientos - Gestión del cambio - Diseño instruccional y aprendizaje organizacional.
- Gestión del conocimiento - Gestión de proyectos - Excel intermedio - Power BI (deseable) - Inglés intermedio (deseable)

📌 Coordinador de Gestión del Cambio (Lima)
🏢 Nosotros
📍 Lima