A. Procesamiento de Nómina y Automatización de Datos (ISO 9001 / ISO 37001):

§ Cálculo y Modelamiento de Remuneraciones: Procesar detalladamente la planilla mensual de pago, adelantos de sueldo, gratificaciones legales, utilidades y depósitos de CTS, estructurando bases de datos óptimas mediante el uso de Excel avanzado (macros, tablas dinámicas y fórmulas complejas), garantizando cero errores y trazabilidad (ISO 9001).

§ Emisión de Liquidaciones y Gestión de Datos: Calcular y emitir la Liquidación de Beneficios Sociales (LBS), constancias de cese y cartas de retiro de CTS en un plazo máximo de 48 horas post-cese, manteniendo un archivo histórico digital perfectamente indexado.

§ Desarrollo de Tableros en Power BI: Diseñar, actualizar y mantener los tableros de control (Dashboards) en Power BI para automatizar los reportes analíticos (KPIS) de costos de personal, horas extras, subsidios y evolución de la masa salarial para la toma de decisiones de la Jefatura del área y Gerencia.

B. Declaraciones, Impuestos y Contratación Laboral

§ Declaraciones Mensuales: Formular, declarar y pagar de manera exacta el PLAME (conceptos remunerativos, retenciones de AFP Net, EsSalud e Quinta Categoría), cruzando la información con auditorías internas automatizadas, para asegurar la transparencia financiera (ISO 37001).

§ Control Organizado del T-Registro: Redactar contratos individuales de trabajo, auditar los vencimientos mediante alertas automáticas de vencimiento, para coordinar renovaciones y realizar altas/bajas en el T-Registro (SUNAT) el mismo día de ocurrencia del ingreso o cese.

§ Reportes y Provisiones Contables: Consolidar y enviar mensualmente al área de Contabilidad las provisiones de beneficios sociales, asientos de planilla y el reporte de descuentos judiciales (alimentos) o préstamos, garantizando cuadres exactos al 100%.

C. Gestión de Seguros Obligatorios y Procedimientos SIG

§ Administración de Seguros de Ley:



Tramitar de forma oportuna las altas, bajas y renovaciones del Protegido Vida Ley (Portal MTPE) y el SCTR para el personal correspondiente de la corporación.

§ Estandarización Normativa: Diseñar y actualizar las plantillas de contratos, formatos de boletas y matrices de control del sistema de gestión aplicables a la administración de nóminas, en estricta coordinación con la jefatura del área.

D. Relaciones Laborales, Contratación y Cumplimiento Legal

§ Administración del Ciclo Contractual: Elaborar, renovar y controlar los contratos de trabajo bajo las distintas modalidades de ley, garantizando su correcta carga en el sistema del Ministerio de Trabajo (MINTRA) y los ceses correspondientes, acorde a las políticas establecidas en coordinación directa con la Jefatura del área.

§ Revisión constante de la Casilla Electrónica SUNAFIL: Monitoreo y absolución de consultas legales de la SUNAFIL, ante notificaciones sobre la aplicación de la legislación laboral vigente en el Perú, estructurando las respuestas y defensas, en estricta coordinación con la jefatura del área.

§ Prevención de Conflictos: Atender los reclamos de los trabajadores relacionados con sus pagos, jornadas de trabajo o beneficios, para mantener la paz laboral.

E. Revisión Normativa SIG y Procesamiento Documental

§ Mantenimiento del SIG de Gestión Humana: Revisar, actualizar y estandarizar los formatos SIG, instructivos, políticas salariales y procedimientos específicos del área de administración de personal y compensaciones.

§ Digitalización Documental: Fomentar el uso de boletas electrónicas y contratos digitales para reducir el consumo de papel, alineado a los objetivos de gestión ambiental (ISO 14001).

Auditoría de Legajos de Personal: Supervisar que los legajos personales (físicos y digitales) del personal corporativo cuenten con toda la documentación legal obligatoria (contratos vigentes, declaraciones juradas, firmas de boletas).

Sueldo: S/.1,200.00 - S/.1,500.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 PLANILLERO NOMINAS Y CONTRATOS (Cerro Colorado)
🏢 Sandder
📍 Cerro Colorado