II. PROPÓSITO DEL PUESTO

Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral peruana, los estándares sociales nacionales e internacionales y los requisitos de certificaciones aplicables al sector agroexportador (Fair Trade, SMETA/SEDEX, GlobalG.A.P. GRASP y otras), promoviendo relaciones laborales transparentes, una comunicación efectiva con los trabajadores y sus representantes, así como la adecuada gestión de auditorías sociales, comités laborales y mecanismos de diálogo, contribuyendo a la sostenibilidad y competitividad.

III. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

Gestión de Relaciones Laborales

- Administrar las relaciones laborales de aproximadamente 3,000 trabajadores.
- Velar por el estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente y del régimen aplicable al sector agrario.
- Elaborar y revisar contratos de trabajo, adendas, medidas disciplinarias y documentación laboral.
- Brindar asesoría laboral a las distintas áreas de la empresa.
- Gestionar procedimientos disciplinarios conforme a ley y políticas internas.
- Atender inspecciones de SUNAFIL, Ministerio de Trabajo y demás entidades fiscalizadoras.

Gestión de Auditorías Sociales y Certificaciones

- Liderar la preparación y atención de auditorías sociales internas y externas.
- Coordinar la implementación y mantenimiento de los requisitos exigidos por:
- Fair Trade.
- SMETA / SEDEX.
- GlobalG.A.P. – GRASP.
- Otras certificaciones sociales requeridas por el mercado.
- Elaborar planes de acción derivados de auditorías.
- Realizar seguimiento al cierre oportuno de hallazgos.




- Coordinar con todas las áreas involucradas la implementación de acciones correctivas.

Gestión de Comités

- Coordinar y asesorar el funcionamiento de los diferentes comités laborales de la empresa.
- Brindar soporte al Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual.
- Coordinar las actividades del Comité de Comunicación y Compromiso Social.
- Coordinar los mecanismos de diálogo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
- Promover espacios permanentes de comunicación laboral.

Gestión del Clima Laboral

- Identificar riesgos laborales relacionados con conflictos internos.
- Diseñar estrategias preventivas para reducir conflictos colectivos e individuales.
- Gestionar consultas, reclamos y sugerencias de los trabajadores.
- Proponer iniciativas orientadas a fortalecer el clima laboral.

Cumplimiento Normativo

- Actualizar políticas internas conforme a cambios normativos.
- Supervisar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo.
- Coordinar la correcta conservación de expedientes laborales.
- Elaborar indicadores de cumplimiento laboral.

Gestión Documentaria

- Mantener actualizada toda la documentación exigida durante auditorías.
- Administrar matrices de cumplimiento.




- Elaborar Comunicados para todo el personal.
- Gestionar evidencias para auditorías.

IV. PERFIL DEL PUESTO

Formación Académica

- Título competente en Administración de Empresas, Derecho, Psicología o afines.
- Colegiatura habilitada (deseable).
- Especialización en Derecho Laboral.
- Especialización en Relaciones Laborales o Gestión Humana.
- Diplomado en Ley del Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728.

Experiencia

- Mínimo cinco (02) años en Relaciones Laborales.
- Mínimo un (1) año en empresas agroexportadoras
- Experiencia comprobada atendiendo auditorías Fair Trade, SMETA/SEDEX, GRASP o similares.
- Experiencia gestionando inspecciones de SUNAFIL.
- Experiencia liderando comités laborales.

Conocimientos Técnicos

- Legislación laboral peruana.
- Régimen laboral agrario.
- Derecho colectivo del trabajo.
- Procedimientos inspectivos de SUNAFIL.
- Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Libertad sindical.
- Negociación colectiva.
- Fair Trade.
- SMETA / SEDEX.
- GlobalG.A.P. – GRASP.
- Gestión de auditorías sociales.
- ISO 45001 (deseable).
- Microsoft Excel Intermedio – Avanzado.
- Power BI (deseable).

V. COMPETENCIAS

Competencias Organizacionales

- Integridad.
- Orientación a resultados.
- Compromiso.
- Trabajo colaborativo.

Competencias del Cargo

- Liderazgo.
- Comunicación efectiva.
- Negociación.
- Planeamiento.
- Pensamiento estratégico.
- Manejo de conflictos.
- Capacidad analítica.
- Toma de decisiones.
- Confidencialidad.

📌 Responsable en relaciones laborales (IC)
🏢 Corporacion Agrolatina
📍 IC