Establecer la estrategia de búsqueda para los procesos que tiene a su cargo, considerando cumplir con todos los criterios establecidos por cada posición. Ejecutar los procesos de atracción de talento asignados, cumpliendo en calidad y tiempo, a fin de asegurar que los candidatos seleccionados sean los idóneos en las diferentes posiciones. Gestionar alianzas estratégicas con diferentes entidades estatales y privadas con la finalidad de posicionar la marca de la organización y generar nuevas fuentes de reclutamiento. Participar en la elaboración y actualización de descriptivos de puesto de la compañía. Cumplir los mecanismos definidos por su líder que permitan cumplir con los procesos y programas internos y fomenten el crecimiento y movilidad interna. Analizar y elaborar indicadores de gestión que permitan medir la eficacia de los procesos de AT y/o identificar oportunidades de mejora que permitan optimizar tiempos y procesos, así como mantener actualizadas las herramientas de gestión del área (Gerenciamiento AT,



formato RyS, base de datos de nuevos ingresos). Elaborar legajo y actualizar la base de datos de los nuevos ingresos a fin de entregar la información a Administración de Personal en calidad y oportunidad esperada.

Requisitos

Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines. Experiencia de 1 a 2 años en reclutamiento masivo en sectores de manufactura, con experiencia directa en empresas con planta y procesos productivos (excluyente). Experiencia gestionando múltiples procesos y actividades de selección en paralelo, manteniendo el foco en la operación y la cobertura oportuna de posiciones. Excel a nivel intermedio, incluyendo manejo de tablas dinámicas. Conocimiento en técnicas de entrevista por competencias y Assessment Center (deseable).

Incentivos

Descuentos corporativos EPS

📌 Analista de Atracción del Talento - Masivos (Cercado de Lima)
🏢 SMI
📍 Cercado de Lima