Gerente zonal (Perú)

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12 ago
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Las mejores empresas para trabajar en Perú
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Perú

12 ago

Las mejores empresas para trabajar en Perú

Perú

Importante empresa del sector - Chorrillos, Lima

A convenir Contrato a Plazo Indeterminado Tiempo completo

Empresa líder en la gestión estratégica de personal, y nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para la posición de Gerente zonal - Tiendas comerciales (Retail). Propósito del Puesto: Liderar la estrategia comercial en tienda a nivel nacional. Supervisar el desempeño de todas las tiendas físicas, garantizando el cumplimiento de metas, la correcta ejecución de lineamientos visuales y operativos, y el desarrollo integral de los equipos de ventas. Será el principal responsable del crecimiento sostenible de las ventas y de la experiencia del cliente en punto de venta.

Requisitos
- Profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Marketing o afines. - Indispensable
- Experiencia mínimo 4 años liderando equipos de ventas para tiendas comercial, de preferencia en moda, calzado o consumo masivo. - Indispensable
- Experiencia directa supervisando múltiples tiendas a nivel nacional (Lima y provincia) - Indispensable




- Excel nivel intermedio y herramientas de análisis comercial.

Responsabilidades Principales
- Garantizar el cumplimiento de objetivos comerciales (ventas, productividad, rentabilidad) por tienda y de manera consolidada.
- Supervisar, capacitar y motivar a jefes de tienda y sus equipos para alcanzar estándares de excelencia.
- Ejecutar visitas de control y acompañamiento con enfoque en gestión, visual y experiencia de cliente.
- Liderar reuniones de seguimiento con jefes de tienda, asegurando la lectura y acción sobre KPIs principal (ventas, conversión, ticket promedio, rotación).
- Coordinar con logística, marketing, producto y operaciones para asegurar surtido adecuado, activaciones efectivas y ejecución impecable en tienda.
- Velar por el cumplimiento de protocolos operativos (caja, inventario, horarios, presentación personal, mantenimiento).
- Detectar oportunidades de mejora en tiendas (infraestructura, talento, procesos) y proponer acciones

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