¿Te apasiona la gestión estratégica de compensaciones y beneficios?

Estamos en búsqueda de un(a) Analista de Compensaciones que quiera asumir el reto de liderar el análisis, diseño y mejora de estructuras salariales, asegurando competitividad y equidad interna.

¿Cuál será tu misión?

Diseñar, analizar y optimizar la estructura de compensaciones de la compañía, garantizando alineamiento con el mercado, cumplimiento normativo y sostenibilidad presupuestal.

Principales responsabilidades:
- Diseñar y administrar estructuras salariales y bandas remunerativas.
- Realizar estudios de equidad interna y competitividad externa.
- Gestionar y analizar encuestas salariales del mercado.
- Elaborar propuestas de incrementos salariales, promociones y ajustes.
- Controlar y analizar el presupuesto anual de compensaciones.
- Desarrollar y actualizar políticas de compensación y ventajas.
- Elaborar reportes e indicadores para la toma de decisiones estratégicas.
- Brindar asesoría a líderes en temas de compensación.
- Profesional en Administración, Economía,



Ingeniería Industrial o afines.
- Experiencia mínima de 4 años en posiciones similares.
- Experiencia sólida en diseño de estructuras salariales y gestión de encuestas salariales.
- Manejo avanzado de Excel (indispensable).
- Conocimiento en legislación laboral vigente.
- Alta capacidad analítica y orientación al detalle.
- Habilidades de comunicación y trabajo con stakeholders.

Será un plus si cuentas con:
- Experiencia en empresas de gran tamaño o multinacionales.
- Manejo de herramientas de HR Analytics o Power BI y Querys.
- Experiencia liderando procesos de revisión salarial anual.
- Ingreso a planilla con beneficios de ley.
- Línea de carrera y desarrollo profesional.
- Beneficios corporativos.
- Pertenecer a una trasnacional.

Si buscas un entorno dinámico donde puedas impactar estratégicamente en la gestión del talento, esta oportunidad es para ti

📌 Analista Junior de Compensaciones (Callao)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Callao